| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、体面劳动与妇女体面劳动 | 第9-13页 |
| （一）体面劳动的内涵 | 第9-10页 |
| （二）实现妇女体面劳动的特殊要求 | 第10-11页 |
| （三）妇女体面劳动的意义及现实必要性 | 第11-13页 |
| 二、代表性国家及地区相关立法问题比较研究 | 第13-17页 |
| （一）美国 | 第13-14页 |
| （二）英国 | 第14页 |
| （三）德国 | 第14-15页 |
| （四）日本 | 第15-16页 |
| （五）香港地区 | 第16页 |
| （六）台湾地区 | 第16-17页 |
| 三、我国妇女体面劳动权益保障现状分析 | 第17-22页 |
| （一）就业平等权 | 第17-19页 |
| （二）同工同酬权 | 第19-20页 |
| （三）职业安全和社会保障权 | 第20-22页 |
| （四）社会对话权 | 第22页 |
| 四、我国妇女体面劳动法律制度保障的不足 | 第22-28页 |
| （一）立法理念的偏倚及滞后 | 第22-24页 |
| （二）现有法律法规的局限性 | 第24-26页 |
| 1.有些规定过于笼统，导致实践中难以操作 | 第24-25页 |
| 2.缺乏专门性的立法，立法空白较多 | 第25页 |
| 3.现有立法层级较低，适用性差，缺少法律责任规定 | 第25-26页 |
| （三）执法、司法程序中的缺陷 | 第26-28页 |
| 1.专门机构机制的缺乏，执法主体不明，责任追究不到位 | 第26-27页 |
| 2.一裁两审的制度，维权成本高 | 第27页 |
| 3.对于举证责任的规定 | 第27-28页 |
| 五、完善我国妇女体面劳动权益保障法律制度的思考 | 第28-37页 |
| （一）提高立法观念及立法层次 | 第28-29页 |
| （二）完善现有法律法规 | 第29-33页 |
| 1.制定禁止就业歧视的专门立法 | 第29-30页 |
| 2.健全生育保障制度，将生育成本社会化 | 第30-31页 |
| 3.完善《就业促进法》公平就业保障制度 | 第31-32页 |
| 4.强化劳动关系三方机制的协调作用 | 第32-33页 |
| 5.建立专门的《劳动基准法》 | 第33页 |
| （三）明确劳动监察主体，加大执法力度，加强执法监督 | 第33-34页 |
| （四）完善劳动争议处理制度 | 第34-37页 |
| 1.优化劳动争议处理程序，降低诉讼成本 | 第35页 |
| 2.合理分配举证责任，降低举证责任标准 | 第35-37页 |
| 六、结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |