| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 创新之处 | 第13页 |
| 1.4 研究方法和框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 公允价值计量的研究综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 国外研究综述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2 管理者薪酬与经营业绩的研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第19-20页 |
| 2.3 公允价值变动对管理者薪酬的影响研究综述 | 第20-21页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第20页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第20-21页 |
| 2.4 文献评述 | 第21-23页 |
| 第三章 公允价值计量影响管理者薪酬的相关理论分析 | 第23-35页 |
| 3.1 公允价值及管理者薪酬的相关理论 | 第23-32页 |
| 3.1.1 公允价值及薪酬的相关概念界定 | 第23-26页 |
| 3.1.2 公允价值理论 | 第26-29页 |
| 3.1.3 管理者薪酬理论 | 第29-32页 |
| 3.2 公允价值计量对银行管理者薪酬的影响 | 第32-35页 |
| 第四章 我国上市银行业实证分析的研究设计 | 第35-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第35-36页 |
| 4.2 数据来源和样本选取 | 第36-37页 |
| 4.3 变量设计 | 第37-39页 |
| 4.4 相关性研究的模型构建 | 第39-41页 |
| 第五章 我国上市银行业的实证结果与分析 | 第41-51页 |
| 5.1 上市银行业的描述性统计分析 | 第41-44页 |
| 5.2 公允价值对管理者薪酬的影响分析 | 第44-46页 |
| 5.2.1 变量相关系数分析 | 第44-45页 |
| 5.2.2 变量的共线性诊断 | 第45-46页 |
| 5.3 回归分析 | 第46-49页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第49-51页 |
| 第六章 我国上市银行业实证分析结论及政策建议 | 第51-59页 |
| 6.1 实证分析的主要结论 | 第51-52页 |
| 6.2 完善我国银行业公允价值和管理者薪酬机制的政策建议 | 第52-57页 |
| 6.2.1 完善公允价值计量会计准则 | 第53-54页 |
| 6.2.2 改进以公允价值计量的银行经营业绩对管理者薪酬的影响 | 第54-56页 |
| 6.2.3 完善银行治理结构，优化高管薪酬机制 | 第56-57页 |
| 6.3 研究局限和未来展望 | 第57-59页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第57页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65-66页 |