跨国企业在华人力资源招聘风险预警研究

摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5-6页
第1章 导论	第8-16页
1.1 研究目的与意义	第8-10页
1.2 国内外研究现状	第10-13页
1.3 研究内容与方法	第13-16页
第2章 跨国企业人员招聘风险预警相关理论	第16-21页
2.1 跨国企业人力资源相关理论	第16-17页
2.2 人员素质测评理论	第17-19页
2.3 风险预警管理	第19-21页
第3章 跨国企业人员招聘流程及风险分析	第21-35页
3.1 招聘流程	第21-26页
3.2 跨国企业在华招聘存在的问题	第26-28页
3.3 跨国企业招聘风险成因分析	第28-31页
3.4 跨国企业招聘风险识别	第31-33页
3.5 跨国企业招聘风险评估	第33-35页
第4章 跨国企业人员招聘风险预警指标体系构建	第35-56页
4.1 招聘风险预警体系基本结构和功能	第35-37页
4.2 跨国企业人员招聘风险预警指标体系构建	第37-50页
4.3 部门各级预警指标权重	第50-56页
第5章 跨国企业在华人员招聘风险预警对策	第56-63页
5.1 各安全等级下人员招聘的预警对策	第56-57页
5.2 战略上防范招聘风险的预警对策	第57-60页
5.3 战术上防范招聘风险的预警对策	第60-63页
第6章 全文总结与研究展望	第63-65页
6.1 研究结论	第63-64页
6.2 研究展望	第64-65页
致谢	第65-66页
参考文献	第66-68页