基于自主创新下的合芜蚌人才队伍研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·提高自主创新能力,推进经济结构调整 | 第12页 |
| ·打造"合芜蚌自主创新综合配套改革试验区" | 第12-13页 |
| ·人才是自主创新发展中的短板 | 第13页 |
| ·研究意义和目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第14-17页 |
| ·国外研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-17页 |
| ·本文主要内容和研究方法 | 第17-18页 |
| ·主要内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·创新之处与不足 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第19-27页 |
| ·区域经济发展的相关理论 | 第19-20页 |
| ·区域的内涵 | 第19页 |
| ·区域经济学发展 | 第19-20页 |
| ·区域创新 | 第20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-23页 |
| ·人力资本的涵义 | 第21-22页 |
| ·区域人力资本的涵义 | 第22-23页 |
| ·人才需求预测理论 | 第23-27页 |
| 第3章 合芜蚌人才队伍现状与问题 | 第27-38页 |
| ·人才队伍建设的经验和成果 | 第27-32页 |
| ·推进人才体制机制创新 | 第27-28页 |
| ·合芜蚌人才发展战略 | 第28-31页 |
| ·人才队伍发展迅速 | 第31-32页 |
| ·合芜蚌人才队伍建设中现存的突出问题 | 第32-35页 |
| ·人才队伍总量不足 | 第32-33页 |
| ·人才队伍稳定性差,流失严重 | 第33-34页 |
| ·人才队伍整体素质不高,人才结构不合理 | 第34页 |
| ·人才效能未充分发挥,创新能力亟待提高, | 第34-35页 |
| ·合芜蚌人才队伍建设中突出问题的成因分析 | 第35-38页 |
| ·政策措施尚存弊端 | 第35-36页 |
| ·管理体制不完善 | 第36页 |
| ·开发力度不够 | 第36-38页 |
| 第4章 自主创新背景下的合芜蚌人才需求趋势分析 | 第38-46页 |
| ·合芜蚌"十二五"自主创新发展目标 | 第38-40页 |
| ·加速建成创新型城市 | 第38-39页 |
| ·强化以创新驱动力为主旨的城市发展战略 | 第39页 |
| ·加快实施"456"创新工程 | 第39-40页 |
| ·合芜蚌"十二五"人才发展规划 | 第40-41页 |
| ·合芜蚌"十二五"人才队伍建设需求预测 | 第41-45页 |
| ·构建模型 | 第42-43页 |
| ·模型分析 | 第43-45页 |
| ·预测结果分析 | 第45-46页 |
| 第5章 合芜蚌人才队伍建设重要举措建议 | 第46-55页 |
| ·优化人才发展环境 | 第46-48页 |
| ·完善自主创新政策环境 | 第46-47页 |
| ·优化人才队伍建设法制环境 | 第47页 |
| ·优化人才队伍建设经济环境 | 第47-48页 |
| ·改善人才队伍建设社会环境 | 第48页 |
| ·完善各项人才创新政策 | 第48-49页 |
| ·建立和完善人才保障机制 | 第48-49页 |
| ·完善企业人才激励机制 | 第49页 |
| ·建立产学研结合的教育体制 | 第49页 |
| ·着力改革创新,加强人才工作 | 第49-50页 |
| ·创新政府管理体制 | 第49页 |
| ·推进自主创新 | 第49-50页 |
| ·加强人才工作 | 第50页 |
| ·加强组织领导 | 第50-51页 |
| ·强化组织领导 | 第50-51页 |
| ·加强统筹协调 | 第51页 |
| ·实施自主创新考核责任制 | 第51页 |
| ·加快创新主体的发展 | 第51-52页 |
| ·发挥企业牵引作用 | 第52页 |
| ·加大政府支持力度 | 第52页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第52-55页 |
| ·以发展前景吸引人才 | 第53页 |
| ·提高待遇吸引人才 | 第53页 |
| ·人才项目共建 | 第53-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
