| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究对象界定 | 第13页 |
| 1.2.1 工作投入 | 第13页 |
| 1.2.2 组织公民行为 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第15-34页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第15-17页 |
| 2.1.1 资源保存理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 自我决定理论 | 第16页 |
| 2.1.3 社会交换理论 | 第16-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-34页 |
| 2.2.1 工作投入研究综述 | 第17-26页 |
| 2.2.2 组织公民行为综述 | 第26-32页 |
| 2.2.3 工作投入与组织公民行为关系研究综述 | 第32-34页 |
| 第3章 研究设计 | 第34-42页 |
| 3.1 企业员工工作投入对组织公民行为影响的机理分析 | 第34-36页 |
| 3.1.1 企业员工工作投入对组织公民行为的影响分析 | 第34-35页 |
| 3.1.2 组织承诺的中介作用分析 | 第35-36页 |
| 3.2 模型构建与研究假设 | 第36-37页 |
| 3.2.1 企业员工工作投入对组织公民行为的模型构建 | 第36-37页 |
| 3.2.2 企业员工工作投入对组织公民行为的研究假设 | 第37页 |
| 3.3 问卷设计 | 第37-42页 |
| 3.3.1 问卷编制 | 第37-39页 |
| 3.3.2 问卷的初试与修正 | 第39-42页 |
| 第4章 实证分析与数据解释 | 第42-61页 |
| 4.1 数据收集与分析方法 | 第42-44页 |
| 4.1.1 数据收集与样本概况 | 第42-43页 |
| 4.1.2 数据分析方法 | 第43-44页 |
| 4.2 量表的信度与效度分析 | 第44-47页 |
| 4.2.1 效度分析 | 第44-46页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第46-47页 |
| 4.3 背景变量的影响分析 | 第47-49页 |
| 4.4 研究假设检验与模型修正 | 第49-57页 |
| 4.4.1 各变量间的相关分析 | 第49-50页 |
| 4.4.2 各变量间的回归分析 | 第50-56页 |
| 4.4.3 假设检验结果 | 第56-57页 |
| 4.5 实证结论与管理建议 | 第57-61页 |
| 4.5.1 实证结论及讨论 | 第57-58页 |
| 4.5.2 管理建议 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第74-75页 |
| 附录B 调查问卷 | 第75-78页 |
