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证券公司并购动因与绩效分析--以申银万国并购宏源证券为例

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第10-17页
    1.1 选题背景和研究意义第10-11页
        1.1.1 选题背景第10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外研究综述第11-15页
        1.2.1 国外对公司并购的理论研究第11-13页
        1.2.2 国内对公司并购的理论研究第13-15页
    1.3 研究内容和研究方法第15-17页
        1.3.1 本文的研究内容第15-16页
        1.3.2 本文的研究方法第16-17页
第2章 证券公司并购的理论基础第17-19页
    2.1 协同效应理论第17页
    2.2 规模经济理论第17-18页
    2.3 市场势力理论第18页
    2.4 价值低估理论第18页
    2.5 交易费用理论第18-19页
第3章 证券行业的发展现状及趋势分析第19-24页
    3.1 证券行业的发展现状分析第19-21页
        3.1.1 证券行业的四次并购浪潮第19-20页
        3.1.2 证券行业发展现状第20-21页
    3.2 证券行业的未来发展趋势分析第21-24页
        3.2.1 证券公司混业经营大势所趋第21页
        3.2.2 证券公司发展与互联网相互融合第21-22页
        3.2.3 证券公司积极开展国际化业务第22-23页
        3.2.4 证券公司行业集中度提高第23-24页
第4章 案例简介及并购动因分析第24-34页
    4.1 并购双方简介第24-26页
        4.1.1 申银万国证券公司简介第24-25页
        4.1.2 宏源证券公司简介第25-26页
    4.2 合并过程简介第26-27页
    4.3 合并方案简介第27-28页
    4.4 并购的动因分析第28-34页
        4.4.1 加快申银万国上市步伐第28-29页
        4.4.2 双方业务优势互补第29-30页
        4.4.3 双方区位优势互补第30-32页
        4.4.4 抵挡竞争的冲击第32页
        4.4.5 政府的推动作用第32-34页
第5章 并购绩效分析第34-47页
    5.1 合并绩效的分析第34-45页
        5.1.1 经营绩效分析第34-37页
        5.1.2 财务绩效分析第37-43页
        5.1.3 管理绩效分析第43-45页
    5.2 制约合并绩效的因素第45-47页
        5.2.1 并购并非完全市场化第45页
        5.2.2 人员及薪酬体制安排滞后第45-46页
        5.2.3 公司文化认同需要磨合期第46-47页
第6章 总结第47-49页
    6.1 研究结论与启示第47-48页
    6.2 研究不足与展望第48-49页
参考文献第49-52页
致谢第52-53页
攻读学位期间取得的科研成果第53页

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