| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 序言 | 第7-9页 |
| 第一部分 国有企业经营者概述 | 第9-19页 |
| 一、国有企业 | 第9-15页 |
| （一） 国有企业概念的历史演变 | 第9-10页 |
| （二） 我国国有企业的特征和作用 | 第10-15页 |
| 二、国有企业经营者 | 第15-19页 |
| （一） 国有企业经营者的概念 | 第15-16页 |
| （二） 国有企业经营者的特征 | 第16-19页 |
| 第二部分 国有企业经营者行为存在的问题分析 | 第19-34页 |
| 一、国有企业实施中长期激励制度存在的问题 | 第19-21页 |
| （一） 认识上的不足 | 第20页 |
| （二） 公司治理结构不合理 | 第20-21页 |
| （三） 市场不完善 | 第21页 |
| 二、国企经营者的收入差距不合理，且与业绩无直接联系 | 第21-27页 |
| （一） 与国内同行相比 | 第22-23页 |
| （二） 与绩差企业相比 | 第23-24页 |
| （三） 与国内非国有企业的经营者和国外企业经营者相比 | 第24-27页 |
| 三、约束不利，职务消费不规范 | 第27-30页 |
| （一） 职务性消费的概念 | 第27-28页 |
| （二） 职务消费不规范产生的原因 | 第28-30页 |
| 四、制度畸形，国有资产流失时有发生 | 第30-34页 |
| （一） 部分国有企业私分国有资产 | 第30-31页 |
| （二） 部分国有资产管理不善致其流失的 | 第31-32页 |
| （三） 部分国有资产流失的主要原因 | 第32-34页 |
| 第三部分 部分国家的相关规定及启示 | 第34-43页 |
| 一、部分国家关于完善年薪制的相关规定 | 第34-35页 |
| （一） 部分国外经营者年薪制的基本做法 | 第34页 |
| （二） 国外经营者年薪制对我国的启示 | 第34-35页 |
| 二、完善中长期激励制度的相关规定 | 第35-39页 |
| （一） 非上市公司 | 第35页 |
| （二） 上市公司 | 第35-39页 |
| 三、对职务消费进行约束和监控的相关规定 | 第39-41页 |
| 四、防止国有资产流失的相关规定 | 第41-43页 |
| （一） 国有资产的经营 | 第41页 |
| （二） 国有资产的监管 | 第41-43页 |
| 第四部分 调控国有企业经营者行为的法律对策 | 第43-53页 |
| 一、通过立法完善年薪制 | 第43-45页 |
| （一） 明确激励主体和激励对象 | 第43-44页 |
| （二） 基薪的确定依据和水平 | 第44页 |
| （三） 风险收入的确定依据和水平 | 第44页 |
| （四） 基薪与风险收入的比例 | 第44页 |
| （五） 年薪的确定考核机制 | 第44-45页 |
| （六） 建立风险抵押金 | 第45页 |
| 二、通过立法完善中长期激励制度 | 第45-47页 |
| （一） 非上市公司 | 第45页 |
| （二） 上市公司 | 第45-47页 |
| 三、完善职务性消费的监控机制 | 第47-50页 |
| （一） 职务消费财务预算控制 | 第47-48页 |
| （二） 职务消费财务报告控制 | 第48-49页 |
| （三） 财务把关的审计监督控制 | 第49-50页 |
| 四、防范国有资产流失 | 第50-53页 |
| （一） 有效经营国有资产 | 第51页 |
| （二） 建立健全法律体制，防止国有资产流失 | 第51-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |