公务员公开遴选存在的问题与对策分析
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究目的与意义 | 第8-9页 |
| （一）研究目的 | 第8页 |
| （二）研究意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-14页 |
| （一）国内研究现状 | 第9-13页 |
| （二）国外研究现状 | 第13-14页 |
| 三、研究内容及研究方法 | 第14-16页 |
| （一）研究内容 | 第14-15页 |
| （二）研究方法 | 第15-16页 |
| 第一章 公务员公开遴选相关理论阐释 | 第16-22页 |
| 第一节 公务员公开遴选实质及其特点 | 第16-20页 |
| 一、公务员公开遴选 | 第16-17页 |
| 二、公务员公开遴选的特点 | 第17-18页 |
| 三、公务员公开遴选的相关理论基础 | 第18-20页 |
| 第二节 公务员公开遴选的意义 | 第20-21页 |
| 一、深化干部人事制度改革，完善公务员队伍结构 | 第20页 |
| 二、树立正确的用人导向，激发基层公务员的工作热情 | 第20-21页 |
| 三、促进公务员队伍合理流动，提高了政府的行政效能 | 第21页 |
| 本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 公务员公开遴选存在的问题与原因分析 | 第22-33页 |
| 第一节 公务员公开遴选存在的问题 | 第22-29页 |
| 一、公务员公开遴选工作的开展缺乏科学规划 | 第22-24页 |
| 二、公务员公开遴选职位的确定缺乏科学性 | 第24页 |
| 三、公务员公开遴选报名资格条件设置缺乏科学性 | 第24-25页 |
| 四、公务员公开遴选考试设计科学性不足 | 第25-27页 |
| 五、公务员公开遴选考察内容与方式不尽合理 | 第27-29页 |
| 六、公务员公开遴选成本偏高 | 第29页 |
| 第二节 公务员公开遴选存在问题的原因分析 | 第29-32页 |
| 一、公务员公开遴选功能特殊性认识不科学 | 第29-30页 |
| 二、公务员公开遴选程序不科学 | 第30-31页 |
| 三、公务员公开遴选制度不完善 | 第31-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 完善公务员公开遴选的对策分析 | 第33-49页 |
| 第一节 明确公务员公开遴选功能的特殊性 | 第33-35页 |
| 一、明确公务员公开遴选制度功能定位 | 第33-34页 |
| 二、科学规划公务员公开遴选工作 | 第34-35页 |
| 第二节 完善公务员公开遴选的程序设计 | 第35-38页 |
| 一、突出公务员公开遴选职位选拔标准的针对性 | 第36-37页 |
| 二、建立跟踪评核程序 | 第37-38页 |
| 第三节 完善公务员公开遴选的考试制度 | 第38-42页 |
| 一、丰富考试的内容和种类 | 第39-40页 |
| 二、合理设定考试比重 | 第40-41页 |
| 三、加强面试考官队伍建设 | 第41-42页 |
| 第四节 建立科学的考察评价制度 | 第42-46页 |
| 一、建立多维考察评价体系 | 第43-44页 |
| 二、创新考察方式 | 第44-45页 |
| 三、优化考察主体 | 第45-46页 |
| 四、完善考察责任追究制度 | 第46页 |
| 第五节 完善公务员公开遴选民主监督制度 | 第46-48页 |
| 一、扩大群众参与的范围与程度 | 第47页 |
| 二、拓宽民主参与和监督的路径 | 第47-48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第56页 |
