| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-16页 |
| 一、选题的背景及意义 | 第7-8页 |
| （一）理论意义 | 第7-8页 |
| （二）现实意义 | 第8页 |
| 二、国内外研究现状及评述 | 第8-13页 |
| （一）国外的相关研究综述 | 第8-10页 |
| （二）国内的相关研究综述 | 第10-12页 |
| （三）国内外研究现状简评 | 第12-13页 |
| 三、研究方法与逻辑框架 | 第13-14页 |
| （一）本文的研究方法 | 第13-14页 |
| （二）本文的逻辑框架 | 第14页 |
| 四、研究的创新和不足之处 | 第14-16页 |
| 第一章 公务员职业伦理基本范畴 | 第16-25页 |
| 第一节 职业伦理界定 | 第16-20页 |
| 一、职业与公务员职业化 | 第16-18页 |
| 二、伦理与职业伦理 | 第18-19页 |
| 三、公务员职业伦理 | 第19-20页 |
| 第二节 公务员职业伦理的特殊性 | 第20-21页 |
| 一、伦理主体的独特性 | 第20页 |
| 二、伦理内容的丰富性和复杂性 | 第20-21页 |
| 三、社会性与时代性 | 第21页 |
| 第三节 公务员职业伦理功能分析 | 第21-24页 |
| 一、引导与塑造功能 | 第22页 |
| 二、平衡与激励功能 | 第22-23页 |
| 三、约束与监督功能 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 我国公务员职业伦理发展历程 | 第25-49页 |
| 第一节 前公务员制度时期（1949 年——1992 年） | 第25-35页 |
| 一、公仆精神：我国公务员职业伦理萌芽阶段（1949 年—1977 年） | 第25-29页 |
| 二、提倡高效：我国公务员职业伦理探索阶段（1978 年—1992 年） | 第29-35页 |
| 第二节 公务员时期的职业伦理变迁（1993 年——） | 第35-48页 |
| 一、迈向规范：我国公务员职业伦理的逐步确立（1993 年—2005 年） | 第35-40页 |
| 二、有法可依：我国公务员职业伦理的制度建设（2006 年—2011 年） | 第40-44页 |
| 三、清正廉洁：我国公务员职业伦理的全面深化（2012 年—） | 第44-48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 第三章 我国公务员职业伦理变迁机理 | 第49-59页 |
| 第一节 影响我国公务员职业伦理变迁的因素 | 第49-55页 |
| 一、经济因素：公务员职业伦理变迁的基本诱因 | 第49-51页 |
| 二、政治因素：公务员职业伦理变迁的方向主导 | 第51-54页 |
| 三、文化因素：公务员职业伦理变迁的价值引领 | 第54-55页 |
| 第二节 我国公务员职业伦理变迁规律 | 第55-58页 |
| 一、从身份伦理向契约伦理转变 | 第56页 |
| 二、从单一价值基础向多元价值基础转变 | 第56-57页 |
| 三、从外部引导向内部革新转变 | 第57-58页 |
| 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第66页 |
