D市疾控中心人力资源配置研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 绪论	第8-12页
·研究背景	第8页
·研究目的与意义	第8-9页
·研究思路与方法	第9-10页
·研究思路	第9-10页
·研究方法	第10页
·研究内容与研究框架	第10-11页
·研究内容	第10页
·研究框架	第10-11页
·论文研究意义	第11-12页
第二章 相关理论与研究综述	第12-21页
·人力资源配置理论	第12-18页
·人力资源配置理论含义	第12-15页
·人力资源配置内容	第15-16页
·人力资源配置形式	第16-18页
·国内外疾控机构人力资源配置相关研究	第18-21页
·国内疾制机构人力资源配置发展演变	第18-19页
·国外疾控机构人力资源配置启示	第19-21页
第三章 D 市疾控中心人力资源配置现状分析	第21-31页
·D 市疾控中心发展概况	第21-22页
·D 市疾控中心人力资源配置现状分析	第22-28页
·D 市疾控中心人员年龄结构	第23-24页
·D 市疾控中心人员学历结构	第24-25页
·D 市疾控中心人员职称结构	第25-26页
·D 市疾控中心人员专业结构	第26-28页
·D 市疾控中心人力资源配置存在的问题	第28-31页
·D 市疾控中心科室职能界定不清	第28-29页
·D 市疾控中心淘汰机制不健全	第29页
·D 市疾控中心考核激励机制不健全	第29-31页
第四章 D 市疾控中心人力资源优化配置研究	第31-42页
·D 市疾控中心人力资源配置未来状况分析	第31-34页
·经济发展对D 市疾控中心人力资源配置影响	第31-32页
·政府对D 市疾控中心人力资源配置影响	第32-33页
·事业单位改革对D 市疾控中心人力资源配置影响	第33-34页
·公共卫生发展对 D 市疾控中心人力资源配置要求	第34-36页
·加强政府投入推动D 市疾控中心体系建设	第34-35页
·加强D 市疾控中心专业人才建设	第35-36页
·D 市疾控中心人力资源需求预测	第36-38页
·基于职能定位的需求预测	第36-38页
·D 市疾控中心人力资源优化配置研究	第38-42页
·加强人力资源规划	第38-39页
·D 市疾控中心人力资源配置对策建议	第39-42页
第五章 研究结论与展望	第42-44页
·研究结论	第42-43页
·未来研究展望	第43-44页
致谢	第44-45页
参考文献	第45-48页