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基于文化的企业集团竞争力的提升

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第一章 导论第7-17页
    1.1 研究背景和意义第7-10页
        1.1.1 企业竞争力第7-8页
        1.1.2 企业集团竞争力第8-10页
    1.2 关于竞争力的理论溯源第10-15页
        1.2.1 关于竞争力理论的国外研究第10-13页
        1.2.2 国内关于竞争力的有关研究第13页
        1.2.3 企业竞争力与企业文化第13-15页
    1.3 本文研究的主要创新点第15-16页
    1.4 本文的主要研究框架第16-17页
第二章 文化提升企业集团竞争力的可行性分析第17-31页
    2.1 企业文化与企业竞争力第17-20页
        2.1.1 企业文化内涵第17-18页
        2.1.2 企业文化与企业竞争力第18-20页
    2.2 集团内部多元文化对集团竞争力的影响第20-24页
        2.2.1 集团内部企业间的关系第20-23页
        2.2.2 多元文化带来的管理障碍第23页
        2.2.3 多元文化对集团竞争力的影响第23-24页
    2.3 企业文化提升集团竞争力的桥梁——协同效应第24-31页
        2.3.1 协同效应第24-26页
        2.3.2 企业集团的文化协同效应第26-29页
        2.3.3 基于文化协同效应的集团竞争力的提升第29-31页
第三章 企业文化提升企业集团竞争力的机理和过程第31-39页
    3.1 主文化提升企业集团竞争力的机理分析第31-34页
        3.1.1 集团协同效应的组成第31-32页
        3.1.2 提升竞争力的协同模型第32-33页
        3.1.3 集团文化协同效应的实现第33-34页
    3.2 共享价值观对集团竞争力的作用第34-35页
    3.3 共享愿景对集团竞争力的作用第35-36页
    3.4 共享使命对集团竞争力的作用第36-39页
        3.4.1 使命的表现第36-37页
        3.4.2 共享使命的作用机理第37-39页
第四章 构建共享文化提升企业集团竞争力第39-44页
    4.1 以文化提升企业集团竞争力的基础第39-42页
        4.1.1 以文化提升集团竞争力的原则第39-40页
        4.1.2 以文化提升集团竞争力的文化建设模式第40页
        4.1.3 以文化提升集团竞争力过程中应注意的问题第40-42页
    4.2 以文化提升集团竞争力的具体措施第42-44页
        4.2.1 培育共享价值观是构建共享文化的核心第42页
        4.2.2 充分发挥传统文化的认同作用和亲和作用第42页
        4.2.3 群体精神和合作精神应该成为集团精神的核心第42-43页
        4.2.4 建立集团文化赖以产生和发挥作用的物质基础第43-44页
第五章 结束语第44-46页
    5.1 本文的主要研究结论第44-45页
    5.2 有待进一步研究的问题第45-46页
参考文献第46-48页
致谢第48-49页
攻读学位期间发表的论文第49-50页
刘琳琳硕士学位论文评阅及答辩情况表第50页

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