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情绪劳动对组织公民行为的影响机理研究--服务氛围和心理资本的调节效应

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第12-19页
    1.1 问题的提出第12-15页
    1.2 研究意义第15-16页
        1.2.1 理论意义第15页
        1.2.2 实践意义第15-16页
    1.3 研究方法第16页
        1.3.1 文献分析法第16页
        1.3.2 问卷调查法第16页
        1.3.3 实证分析法第16页
    1.4 论文结构第16-18页
    1.5 创新之处第18-19页
第2章 文献综述第19-36页
    2.1 情绪劳动第19-23页
        2.1.1 情绪劳动的概念第19-20页
        2.1.2 情绪劳动的维度第20-22页
        2.1.3 情绪劳动的前因变量第22页
        2.1.4 情绪劳动的结果变量第22-23页
    2.2 组织公民行为第23-27页
        2.2.1 组织公民行为的概念第23-25页
        2.2.2 组织公民行为的维度第25-26页
        2.2.3 组织公民行为的前因变量第26-27页
        2.2.4 组织公民行为的结果变量第27页
    2.3 服务氛围第27-30页
        2.3.1 服务氛围的概念第27-28页
        2.3.2 服务氛围的维度第28-29页
        2.3.3 服务氛围的前因和结果变量第29页
        2.3.4 服务氛围的调节效应第29-30页
    2.4 心理资本第30-34页
        2.4.1 心理资本的概念第30-32页
        2.4.2 心理资本的维度第32-33页
        2.4.3 心理资本的前因和结果变量第33页
        2.4.4 心理资本的调节效应第33-34页
    2.5 工作要求-资源模型第34-35页
    2.6 研究述评第35-36页
第3章 模型构建与假设提出第36-43页
    3.1 变量释义第36-37页
    3.2 研究模型第37-38页
    3.3 研究假设第38-42页
        3.3.1 表层表演对组织公民行为的关系假设第38-39页
        3.3.2 深层表演对组织公民行为的关系假设第39页
        3.3.3 服务氛围的调节作用假设第39-41页
        3.3.4 心理资本的调节作用假设第41-42页
    3.4 本章小结第42-43页
第4章 研究设计第43-48页
    4.1 调查问卷设计第43-46页
        4.1.1 情绪劳动的调查问卷第43页
        4.1.2 组织公民行为的调查问卷第43-44页
        4.1.3 服务氛围的调查问卷第44-45页
        4.1.4 心理资本的调查问卷第45页
        4.1.5 基本人口统计学变量的调查问卷第45-46页
    4.2 研究预测试第46页
    4.3 数据收集及样本特征第46-47页
    4.4 本章小结第47-48页
第5章 数据处理与结果分析第48-84页
    5.1 描述性统计分析第48页
    5.2 共同方法偏差检验第48-49页
    5.3 信度与效度检验第49-52页
        5.3.1 信度检验第49页
        5.3.2 效度检验第49-52页
    5.4 人口统计学变量对各研究变量的方差分析第52-58页
        5.4.1 性别对各变量的方差分析第52-53页
        5.4.2 年龄对各变量的方差分析第53-54页
        5.4.3 学历对各变量的方差分析第54-55页
        5.4.4 工龄对各变量的方差分析第55-57页
        5.4.5 职务对各变量的方差分析第57-58页
    5.5 相关分析第58-59页
    5.6 路径分析第59-60页
        5.6.1 结构模型分析第59页
        5.6.2 模型拟合评价第59-60页
        5.6.3 显著性检验第60页
    5.7 调节作用分析第60-80页
        5.7.1 服务氛围的调节作用分析第61-70页
        5.7.2 心理资本的调节作用分析第70-80页
    5.8 假设检验结果汇总第80-81页
    5.9 研究结果讨论第81-83页
    5.10 本章小结第83-84页
第6章 总结与展望第84-88页
    6.1 研究结论第84-85页
    6.2 管理启示第85-86页
    6.3 研究局限与展望第86-88页
参考文献第88-96页
致谢第96-98页
攻读硕士学位期间发表论文的情况第98-100页
附录第100-102页

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