中文摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第10-18页 |
1.1 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
1.1.1 选题背景 | 第10页 |
1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
1.2 国有企业思想政治工作研究现状 | 第11-17页 |
1.2.1 关于国有企业思想政治工作的含义 | 第11-12页 |
1.2.2 关于国有企业思想政治工作科学化的研究 | 第12-13页 |
1.2.3 关于国有企业思想政治工作面临的问题 | 第13-14页 |
1.2.4 关于国有企业思想政治工作改进的措施 | 第14-17页 |
1.3 研究方法 | 第17页 |
1.3.1 文献分析法 | 第17页 |
1.3.2 逻辑与历史相统一 | 第17页 |
1.3.3 调查分析法 | 第17页 |
1.4 创新点 | 第17-18页 |
第2章 国有企业思想政治工作科学化问题界定 | 第18-28页 |
2.1 国有企业思想政治工作科学化的提出及其含义、特征 | 第18-25页 |
2.1.1 国有企业的含义 | 第18页 |
2.1.2 国有企业思想政治工作的特征 | 第18-21页 |
2.1.3 国有企业思想政治工作科学化的提出及含义 | 第21-23页 |
2.1.4 国有企业思想政治工作科学化的特征 | 第23-25页 |
2.2 国有企业思想政治工作科学化的理论基础 | 第25-28页 |
2.2.1 马克思主义经典作家对思政工作理论的开创 | 第25页 |
2.2.2 毛泽东思想对思政工作理论的发展 | 第25-26页 |
2.2.3 中国特色社会主义理论体系对思政工作理论的进一步发展 | 第26-28页 |
第3章 国有企业思想政治工作科学化的基本状况评析 | 第28-36页 |
3.1 当前国有企业思想政治工作科学化的进展 | 第28-31页 |
3.1.1 工作理念:从围绕党的政治指令转向围绕企业中心任务 | 第28页 |
3.1.2 工作内容方法:从单一政治灌输转向多方面内容方法相融合 | 第28-29页 |
3.1.3 工作机制:从统一指导模式转向自主化选择 | 第29-31页 |
3.2 国有企业思政工作中面临的问题 | 第31-33页 |
3.2.1 工作理念:对思想政治工作生命线地位认识不到位 | 第31-32页 |
3.2.2 工作内容:思想政治工作内容未能与时俱进 | 第32页 |
3.2.3 工作方法:思想政治工作方法陈旧 | 第32-33页 |
3.2.4 工作机制:思想政治工作机制不健全 | 第33页 |
3.3 国有企业思想政治工作中面临问题的原因 | 第33-36页 |
3.3.1 根本原因 | 第33-34页 |
3.3.2 其它原因 | 第34-36页 |
第4章 积极推动国有企业思想政治工作科学化 | 第36-48页 |
4.1 推动国有企业思想政治工作理念的科学化 | 第36-38页 |
4.1.1 用科学发展理念全面指导思想政治工作 | 第36-37页 |
4.1.2 用以人为本理念贯彻思想政治工作各个方面 | 第37页 |
4.1.3 用求真务实理念指导思想政治工作各个环节 | 第37-38页 |
4.2 推动国有企业思政工作内容的科学化 | 第38-40页 |
4.2.1 坚定弘扬主旋律,继续推进理想信念教育 | 第38-39页 |
4.2.2 普及科学文化知识,鼓励员工自由全面发展 | 第39-40页 |
4.2.3 弘扬中华传统美德,促进员工道德提升 | 第40页 |
4.3 推动国有企业思政工作方法的科学化 | 第40-44页 |
4.3.1 改善灌输手段 | 第40-41页 |
4.3.2 推进人文关怀 | 第41-42页 |
4.3.3 注重心理疏导 | 第42-43页 |
4.3.4 借助企业文化 | 第43-44页 |
4.3.5 发挥典型模范作用 | 第44页 |
4.4 推动国有企业思政工作机制的科学化 | 第44-48页 |
4.4.1 完善奖励机制 | 第44-45页 |
4.4.2 细化评估机制 | 第45-46页 |
4.4.3 建立预警机制 | 第46-48页 |
第5章 结论 | 第48-50页 |
5.1 国有企业思想政治工作科学化的特征 | 第48页 |
5.2 国有企业思想政治工作科学化的成效 | 第48页 |
5.3 国有企业思想政治工作科学化存在的问题不容忽视 | 第48-49页 |
5.4 国有企业思想政治工作科学化的途径 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-54页 |
致谢 | 第54-56页 |
作者简介 | 第56-57页 |
攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第57页 |