| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3 研究的意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究目标 | 第14页 |
| 1.5 研究内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.6 技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 研究的基础理论 | 第18-26页 |
| 2.1 基本理论 | 第18-22页 |
| 2.2 绩效管理与其他人力资源环节之间的关系 | 第22页 |
| 2.3 绩效管理的方法简介 | 第22-26页 |
| 第3章 新疆农业科学院综合试验场绩效管理现状与存在问题分析 | 第26-37页 |
| 3.1 新疆农业科学院综合试验场简介 | 第26-27页 |
| 3.2 人力资源现状 | 第27-29页 |
| 3.3 绩效管理现状 | 第29-30页 |
| 3.4 绩效管理的问卷调查分析 | 第30-34页 |
| 3.5 当前绩效管理主要问题分析 | 第34-37页 |
| 第4章 新疆农业科学院综合试验场绩效管理优化方案 | 第37-53页 |
| 4.1 绩效管理优化的思路与原则 | 第37-39页 |
| 4.2 制定绩效计划 | 第39-40页 |
| 4.3 绩效的实施与管理 | 第40-41页 |
| 4.4 绩效考核 | 第41-49页 |
| 4.4.1 绩效考核依据 | 第41页 |
| 4.4.2 绩效考核方式与分类 | 第41页 |
| 4.4.3 绩效指标权重分配 | 第41页 |
| 4.4.4 考核的组织实施 | 第41-42页 |
| 4.4.5 考核内容及重点 | 第42页 |
| 4.4.6 考核分为月度考核，季度考核，年度考核三种 | 第42页 |
| 4.4.7 考核流程 | 第42-43页 |
| 4.4.8 考核内容及权利的设置 | 第43-49页 |
| 4.4.9 月（季）考核与年终考核的关系 | 第49页 |
| 4.5 绩效反馈 | 第49-51页 |
| 4.5.1 告知被考核者结果，通过面谈的方式，将考核结果告知被考核者 | 第49页 |
| 4.5.2 与被考核者共同对被考核者的优点与不足之处进行分析 | 第49页 |
| 4.5.3 与被考核者就被考核者考核中有待提高的内容制定绩效改进计划 | 第49-50页 |
| 4.5.4 提出新的目标 | 第50-51页 |
| 4.6 绩效考核结果的应用 | 第51-53页 |
| 第5章 新疆农业科学院综合试验场绩效管理优化的保障措施 | 第53-58页 |
| 5.1 管理者始终重视绩效管理 | 第53-54页 |
| 5.2 完善有效的培训体系 | 第54-55页 |
| 5.3 建立绩效承诺机制 | 第55-56页 |
| 5.4 确保绩效沟通渠道的畅通 | 第56-58页 |
| 第6章 结论 | 第58-59页 |
| 6.1 总结 | 第58页 |
| 6.2 展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 作者简历 | 第63-64页 |
| 新疆农业科学院综合试验场绩效管理调查问卷 | 第64-65页 |
