| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状分析 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状分析 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第13页 |
| 1.3.2 研究的意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与结构 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.3 研究结构 | 第14-16页 |
| 第2章 大庆高新区管委会人力资源管理体系的形成和发展 | 第16-26页 |
| 2.1 大庆高新区的历史沿革和基本情况 | 第16页 |
| 2.2 大庆高新区管委会组织机构设置变化情况 | 第16-17页 |
| 2.2.1 建区初创阶段（1992年-1995年）7 | 第16-17页 |
| 2.2.2 加速发展阶段（1996年-2004年）8 | 第17页 |
| 2.2.3 转型升级阶段（2005年至今）8 | 第17页 |
| 2.3 大庆高新区管委会人力资源管理体系的形成 | 第17-22页 |
| 2.3.1 初步形成时期 | 第18-19页 |
| 2.3.2 发展完善期 | 第19-20页 |
| 2.3.3 发展创新期 | 第20-22页 |
| 2.4 大庆高新区管委会人力资源的环境状况 | 第22-25页 |
| 2.4.1 大庆高新区管委会人力资源的硬环境 | 第22-24页 |
| 2.4.2 大庆高新区管委会人力资源的软环境 | 第24-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 大庆高新区管委会人力资源管理体系的特点和问题 | 第26-41页 |
| 3.1 大庆高新区管委会人力资源管理体系的AHP评价 | 第26-35页 |
| 3.1.1 AHP评价的目的和意义 | 第26页 |
| 3.1.2 评价指标体系的内容 | 第26-28页 |
| 3.1.3 评价指标权重 | 第28-32页 |
| 3.1.4 AHP评价 | 第32-35页 |
| 3.2 大庆高新区管委会人力资源管理体系的优势和特点 | 第35-37页 |
| 3.2.1 人员结构较为合理 | 第35页 |
| 3.2.2 岗位匹配度较高 | 第35-36页 |
| 3.2.3 培养造就了复合型人才队伍 | 第36页 |
| 3.2.4 建立了有效的干部交流竞争机制 | 第36-37页 |
| 3.2.5 对形势变化的适应能力较强 | 第37页 |
| 3.2.6 善于借鉴人力资源管理方法和经验 | 第37页 |
| 3.3 大庆高新区管委会人力资源管理体系的缺陷和不足 | 第37-39页 |
| 3.3.1 机构编制的局限不便于对人力资源体系管理 | 第38页 |
| 3.3.2 选人范围狭窄 | 第38-39页 |
| 3.3.3 培训方式单一 | 第39页 |
| 3.4 大庆高新区管委会人力资源管理体系改进原因 | 第39-40页 |
| 3.4.1 现有的体系与发展战略结合度偏低 | 第39页 |
| 3.4.2 现有的人力资源体系缺乏系统规划 | 第39-40页 |
| 3.4.3 没有充分认识发挥绩效管理和薪酬管理的作用 | 第40页 |
| 3.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 国内外先进园区人力资源开发经验及启示 | 第41-46页 |
| 4.1 国际先进园区人力资源开发实践 | 第41-42页 |
| 4.1.1 美国硅谷工业园区人力资源开发实践 | 第41页 |
| 4.1.2 英国科技园区人力资源开发实践 | 第41-42页 |
| 4.1.3 中国台湾新竹科技园区人力资源开发实践 | 第42页 |
| 4.2 发达地区人力资源开发实践 | 第42-43页 |
| 4.2.1 “长三角”人力资源开发实践 | 第42-43页 |
| 4.2.2 “珠三角”人力资源开发实践 | 第43页 |
| 4.2.3 “京津唐环渤海”人力资源开发实践 | 第43页 |
| 4.3 对大庆高新区管委会人力资源管理体系改进的启示 | 第43-45页 |
| 4.3.1 确立人才政策优势 | 第44页 |
| 4.3.2 搭建创新创业平台 | 第44页 |
| 4.3.3 构建服务保障体系 | 第44-45页 |
| 4.3.4 提高人才管理水平 | 第45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 大庆高新区管委会人力资源管理体系改进策略 | 第46-66页 |
| 5.1 大庆高新区管委会人力资源管理体系改进方针 | 第46-48页 |
| 5.1.1 人力资源管理体系改进指导思想 | 第46页 |
| 5.1.2 人力资源管理体系改进指导原则 | 第46-47页 |
| 5.1.3 人力资源管理体系改进发展方向 | 第47-48页 |
| 5.2 大庆高新区管委会人力资源管理体系改进对策 | 第48-65页 |
| 5.2.1 改进机构职能体系的对策 | 第48-53页 |
| 5.2.2 改进人才培养体系的对策 | 第53-61页 |
| 5.2.3 改进绩效考核体系的对策 | 第61-63页 |
| 5.2.4 改进薪酬管理体系的对策 | 第63-65页 |
| 5.3 本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第73-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76页 |
