吉林省基层医疗卫生机构人力资源现状及对策研究
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 基层医疗卫生机构人力资源概述 | 第11-13页 |
| 1.1.1 基本概念 | 第11-12页 |
| 1.1.2 基层医疗卫生机构人力资源的重要性 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外卫生人力资源的发展状况 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外卫生人力资源的发展 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内卫生人力资源的发展 | 第15-16页 |
| 1.2.3 吉林省卫生人力资源的研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3 本研究的背景与意义 | 第17-19页 |
| 第2章 资料与方法 | 第19-20页 |
| 2.1 资料来源 | 第19页 |
| 2.2 研究内容 | 第19页 |
| 2.3 统计学方法 | 第19-20页 |
| 第3章 结果 | 第20-34页 |
| 3.1 吉林省基层医疗卫生机构基本情况 | 第20页 |
| 3.2 吉林省基层医疗卫生机构卫生人员基本情况 | 第20-23页 |
| 3.2.1 社区卫生服务中心（站）卫生人员情况 | 第22页 |
| 3.2.2 乡镇卫生院卫生人员情况 | 第22-23页 |
| 3.2.3 村卫生室卫生人员情况 | 第23页 |
| 3.3 吉林省基层医疗机构卫生技术人员情况 | 第23-34页 |
| 3.3.1 卫生技术人员性别构成情况 | 第23-24页 |
| 3.3.2 卫生技术人员年龄基本情况 | 第24-25页 |
| 3.3.3 卫生技术人员学历构成情况 | 第25页 |
| 3.3.4 卫生技术人员职称聘任情况 | 第25-26页 |
| 3.3.5 卫生技术人员资质构成和医护比情况 | 第26-27页 |
| 3.3.6 每千人口卫生人员数量情况 | 第27-34页 |
| 第4章 讨论 | 第34-40页 |
| 4.1 基层医疗卫生综合改革取得的成效 | 第34-35页 |
| 4.2 基层卫生人力资源存在的问题 | 第35-40页 |
| 4.2.1 基层卫生人力资源配置和分布情况 | 第35-36页 |
| 4.2.2 基层卫生人力资源性别比例状况 | 第36-37页 |
| 4.2.3 基层卫生人力资源年龄分布情况 | 第37页 |
| 4.2.4 基层卫生人力资源学历、职称结构分析 | 第37-38页 |
| 4.2.5 医护比例分析 | 第38-40页 |
| 第5章 对策和建议 | 第40-43页 |
| 第6章 结论与不足 | 第43-44页 |
| 6.1 结论 | 第43页 |
| 6.2 不足 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
