组织生态学视角下的大学跨学科团队成长机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 大学跨学科团队相关研究 | 第10-12页 |
| 1.2.2 团队成长机制的相关研究 | 第12-14页 |
| 1.2.3 组织生态学理论相关研究 | 第14-15页 |
| 1.2.4 相关研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路及框架 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第19-33页 |
| 2.1 跨学科团队相关概念界定 | 第19-23页 |
| 2.1.1 跨学科概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.2 跨学科团队的界定 | 第20-21页 |
| 2.1.3 跨学科团队的特征 | 第21-23页 |
| 2.1.4 跨学科团队的分类 | 第23页 |
| 2.2 组织生态学的分析框架 | 第23-25页 |
| 2.3 大学跨学科团队的组织生态学特征及生命周期 | 第25-31页 |
| 2.3.1 大学跨学科团队的组织生态学属性 | 第25-27页 |
| 2.3.2 跨学科团队的组织生态系统要素及结构 | 第27-29页 |
| 2.3.3 跨学科团队的生命周期 | 第29-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-33页 |
| 第3章 跨学科团队成长影响因素分析 | 第33-46页 |
| 3.1 大学跨学科团队内部影响因素分析 | 第33-36页 |
| 3.1.1 跨学科团队成长的资源类因素分析 | 第33-34页 |
| 3.1.2 跨学科团队成长的能力类因素分析 | 第34-36页 |
| 3.2 跨学科团队间相互关系与团队集群分析 | 第36-39页 |
| 3.2.1 跨学科团队间相互关系分析 | 第36-38页 |
| 3.2.2 跨学科团队集群优势分析 | 第38-39页 |
| 3.3 跨学科团队宏观环境分析 | 第39-42页 |
| 3.4 影响因素调查验证 | 第42-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 仿真方案设计及结果分析 | 第46-66页 |
| 4.1Netlogo简介及功能分析 | 第46页 |
| 4.2 仿真意义 | 第46-47页 |
| 4.3 仿真方案的设计 | 第47-65页 |
| 4.3.1 内部影响因素仿真设计及结果分析 | 第48-56页 |
| 4.3.2 种群和群落模拟仿真设计及结果分析 | 第56-63页 |
| 4.3.3 宏观环境仿真设计及结果分析 | 第63-65页 |
| 4.4 本章小结 | 第65-66页 |
| 第5章 案例研究 | 第66-71页 |
| 5.1 哈工大跨学科团队的发展现状 | 第66-67页 |
| 5.2 哈工大跨学科团队发展存在的问题 | 第67-69页 |
| 5.3 哈工大跨学科团队发展相关建议 | 第69-70页 |
| 5.4 本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录一 | 第76-78页 |
| 附录二 | 第78-79页 |
| 附录三 | 第79-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
