企业员工在职培训课程体系研究--以正大集团为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第12-19页 |
| 1.5 研究思路与方法 | 第19页 |
| 1.6 相关概念的界定 | 第19-21页 |
| 第2章 正大集团及其员工在职培训的现状 | 第21-28页 |
| 2.1 企业发展目标和核心价值观 | 第21-23页 |
| 2.2 人力资源现状与特点 | 第23-25页 |
| 2.3 员工在职培训的现状 | 第25-28页 |
| 第3章 企业员工在职培训的需求分析 | 第28-37页 |
| 3.1 需求分析思路及样本选取 | 第28页 |
| 3.2 企业对员工在职培训的需求分析 | 第28-32页 |
| 3.3 员工对在职培训课程设置的需求分析 | 第32-37页 |
| 第4章 企业员工在职培训课程体系的构建 | 第37-46页 |
| 4.1 树立正确的课程观 | 第37-38页 |
| 4.2 确立明确的课程目标 | 第38-39页 |
| 4.3 设置科学的课程内容 | 第39-41页 |
| 4.4 构建合理的课程结构 | 第41-45页 |
| 4.5 应用灵活的课程活动方式 | 第45-46页 |
| 第5章 培训课程体系实施的效果评估 | 第46-53页 |
| 5.1 培训课程的实施 | 第46-48页 |
| 5.2 评估项目 | 第48页 |
| 5.3 评估步骤 | 第48-49页 |
| 5.4 评估结果 | 第49-53页 |
| 第6章 不足与展望 | 第53-55页 |
| 6.1 不足 | 第53页 |
| 6.2 展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58-63页 |
| 附件1 培训需求访谈表(基于战略规划) | 第58-59页 |
| 附件2 培训需求访谈表(基于经营策略) | 第59-60页 |
| 附件3 培训需求访谈表(基于管理问题) | 第60-61页 |
| 附件4 XX公司部门培训需求调查表 | 第61-62页 |
| 附件5 培训效果评估表 | 第62-63页 |
| 个人简介 | 第63-64页 |
