| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的与创新之处 | 第11-12页 |
| ·论文框架及技术模型 | 第12-14页 |
| 2 相关文献综述 | 第14-23页 |
| ·企业社会责任的研究综述 | 第14-17页 |
| ·组织认同的研究综述 | 第17-20页 |
| ·员工忠诚度的研究综述 | 第20-23页 |
| 3 研究设计与方法 | 第23-42页 |
| ·研究思路及模型构建 | 第23-24页 |
| ·变量间的相互关系及假设的提出 | 第24-29页 |
| ·关键变量的界定及测量 | 第29-35页 |
| ·问卷调查设计 | 第35-39页 |
| ·研究对象与数据收集 | 第39页 |
| ·数据分析与方法 | 第39-42页 |
| 4 统计分析与讨论 | 第42-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-45页 |
| ·量表信度与效度分析 | 第45-50页 |
| ·结构方程模型分析 | 第50-58页 |
| 5 研究结论与展望 | 第58-64页 |
| ·研究结论及分析 | 第58-60页 |
| ·管理启示 | 第60-62页 |
| ·研究局限性及展望 | 第62-64页 |
| 注释 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 1 | 第70-72页 |
| 附录 2 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75页 |