我国高龄劳动者就业立法研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 主要的创新和不足 | 第13-14页 |
| 1.4.1 主要创新 | 第13-14页 |
| 1.4.2 存在的不足 | 第14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 高龄劳动者理论分析 | 第15-24页 |
| 2.1 高龄劳动者概念界定 | 第15-18页 |
| 2.1.1 概念 | 第15-17页 |
| 2.1.2 界定标准 | 第17-18页 |
| 2.2 我国高龄劳动者的分类 | 第18-21页 |
| 2.2.1“4050”人员 | 第18-19页 |
| 2.2.2 退休人员 | 第19-20页 |
| 2.2.3 大龄农民工 | 第20-21页 |
| 2.3 高龄劳动者就业的理论考量 | 第21-24页 |
| 2.3.1 基于生存权考量 | 第21页 |
| 2.3.2 基于平等权考量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 基于劳动权考量 | 第22-24页 |
| 第3章 我国高龄劳动者就业问题与立法现状 | 第24-34页 |
| 3.1 我国高龄劳动者就业问题分析 | 第24-29页 |
| 3.1.1 年龄歧视问题 | 第24-26页 |
| 3.1.2 就业能力问题 | 第26-28页 |
| 3.1.3 工伤保险问题 | 第28-29页 |
| 3.2 我国高龄劳动者就业立法现状 | 第29-34页 |
| 3.2.1 中央立法之规定 | 第29-32页 |
| 3.2.2 地方立法之规定 | 第32-34页 |
| 第4章 国外高龄劳动者就业立法考察 | 第34-43页 |
| 4.1 美国 | 第34-39页 |
| 4.1.1 反就业年龄歧视立法 | 第34-38页 |
| 4.1.2 高龄员工福利保护 | 第38-39页 |
| 4.2 日本 | 第39-43页 |
| 4.2.1 中高龄就业促进 | 第39-40页 |
| 4.2.2 延迟退休制度 | 第40-42页 |
| 4.2.3 禁止就业年龄歧视及其例外条件 | 第42-43页 |
| 第5章 我国高龄劳动者就业立法构想 | 第43-51页 |
| 5.1 反年龄歧视立法 | 第43-46页 |
| 5.1.1 年龄歧视的具体行为 | 第43-44页 |
| 5.1.2 就业年龄歧视的例外 | 第44-45页 |
| 5.1.3 立法模式的选择 | 第45-46页 |
| 5.2 弹性退休年龄立法 | 第46-48页 |
| 5.2.1 退休方式的选择 | 第46-47页 |
| 5.2.2 退休群体的选择 | 第47-48页 |
| 5.3 社会保险立法 | 第48-51页 |
| 5.3.1 养老保险立法 | 第48-49页 |
| 5.3.2 工伤保险立法 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
