| 摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.4 理论依据 | 第14-15页 |
| 1.5 研究设计 | 第15-16页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5.4 研究的创新点 | 第16页 |
| 1.6 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 1.6.1 职业健康 | 第16-17页 |
| 1.6.2 石油企业一线员工 | 第17页 |
| 1.6.3 小组工作 | 第17-19页 |
| 第2章 石油企业一线员工职业健康状况及需求评估 | 第19-29页 |
| 2.1 国内石油企业职业健康状况 | 第19页 |
| 2.2 石油企业一线员工职业病危害及其特点 | 第19-20页 |
| 2.3 西南某石油企业职业健康状况调查 | 第20-26页 |
| 2.3.1 问卷调查基本情况 | 第20页 |
| 2.3.2 人口统计学信息 | 第20-22页 |
| 2.3.3 职业健康现状 | 第22-26页 |
| 2.4 问题及需求分析 | 第26-29页 |
| 2.4.1 存在的问题 | 第26-27页 |
| 2.4.2 需求分析 | 第27-29页 |
| 第3章 小组工作介入前期准备 | 第29-32页 |
| 3.1 背景介绍 | 第29页 |
| 3.2 小组理念 | 第29-30页 |
| 3.3 小组目的和目标 | 第30页 |
| 3.3.1 目的 | 第30页 |
| 3.3.2 目标 | 第30页 |
| 3.4 小组特征 | 第30-31页 |
| 3.5 组员招募 | 第31页 |
| 3.6 小组活动设计 | 第31-32页 |
| 第4章 小组工作介入西南某石油企业一线员工职业健康服务过程 | 第32-39页 |
| 4.1 小组初期：建立关系与制定规范 | 第32-33页 |
| 4.2 小组中期：从三个层面赋权增能 | 第33-37页 |
| 4.2.1 第二节小组活动：“职业健康知识经” | 第33-34页 |
| 4.2.2 第三节小组活动：“紧急情况不慌张” | 第34-35页 |
| 4.2.3 第四节小组活动：“健康关系你我他” | 第35-36页 |
| 4.2.4 第五节小组活动：“法律法规我最懂” | 第36-37页 |
| 4.3 小组后期：巩固小组成果与处理离别情绪 | 第37-39页 |
| 第5章 小组社会工作介入效果评估 | 第39-44页 |
| 5.1 小组活动评估方法 | 第39页 |
| 5.2 小组工作介入效果评估 | 第39-44页 |
| 5.2.1 对职业健康知识掌握情况的前后测分析 | 第39-40页 |
| 5.2.2 组员职业健康意识的前后测分析 | 第40-41页 |
| 5.2.3 人际关系和社会环境增能情况 | 第41-42页 |
| 5.2.4 对小组工作满意度的数据分析 | 第42-44页 |
| 第6章 结论与反思 | 第44-48页 |
| 6.1 结论 | 第44-45页 |
| 6.1.1 活动中呈现了“助人自助”的专业价值观 | 第44页 |
| 6.1.2 增能视角下石油企业一线员工职业健康服务小组的成效 | 第44-45页 |
| 6.2 反思 | 第45-48页 |
| 6.2.1 对增权理论的反思 | 第45-46页 |
| 6.2.2 对小组工作的反思 | 第46页 |
| 6.2.3 对企业社会工作的反思 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第52-53页 |
| 附录1: 石油企业一线员工职业健康状况调查问卷 | 第53-55页 |
| 附录2: 职业健康调查问卷 | 第55-59页 |
| 附录3: 服务满意度调查表 | 第59-60页 |
| 附录4: 小组服务方案 | 第60-64页 |