| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容与技术路径 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.3.2 技术路径 | 第9-11页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.4.2 创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第12-30页 |
| 2.1 关键概念的界定 | 第12-16页 |
| 2.1.1 高层管理团队特征 | 第12-13页 |
| 2.1.2 企业国际化与企业国际化程度 | 第13-14页 |
| 2.1.3 股权激励 | 第14页 |
| 2.1.4 企业绩效 | 第14-15页 |
| 2.1.5 高技术产业 | 第15-16页 |
| 2.2 高层梯队理论与相关文献综述 | 第16-24页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第17-19页 |
| 2.2.2 高层管理团队同质性特征文献综述 | 第19-21页 |
| 2.2.3 高层管理团队异质性特征文献综述 | 第21-24页 |
| 2.3 国际化理论与国际化程度调节效应文献综述 | 第24-27页 |
| 2.3.1 国际化理论演进 | 第24-26页 |
| 2.3.2 国际化程度对高管团队特征与企业绩效关系的调节效应 | 第26-27页 |
| 2.4 委托代理理论与股权激励调节效应文献综述 | 第27-29页 |
| 2.4.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.4.2 股权激励对高管团队特征与企业绩效关系的调节效应 | 第28-29页 |
| 2.5 本章小节 | 第29-30页 |
| 第三章 高层管理团队特征与企业绩效关系的研究设计 | 第30-39页 |
| 3.1 研究框架构建 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-35页 |
| 3.2.1 高层管理团队特征与企业绩效关系 | 第31-32页 |
| 3.2.2 国际化程度的调节作用 | 第32-34页 |
| 3.2.3 股权激励的调节作用 | 第34-35页 |
| 3.3 样本确定与数据来源 | 第35页 |
| 3.4 研究变量确定与测量 | 第35-38页 |
| 3.4.1 因变量的确定 | 第35页 |
| 3.4.2 自变量的确定 | 第35-36页 |
| 3.4.3 调节变量的确定 | 第36-37页 |
| 3.4.4 控制变量的确定 | 第37-38页 |
| 3.5 本章小节 | 第38-39页 |
| 第四章 高层管理团队特征与企业绩效关系的实证研究 | 第39-56页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.2 相关性分析 | 第40-43页 |
| 4.3 多重共线性分析 | 第43页 |
| 4.4 高层管理团队特征与企业绩效关系的回归分析 | 第43-45页 |
| 4.4.1 高管团队同质性特征与企业绩效关系分析 | 第44-45页 |
| 4.4.2 高管团队异质性特征与企业绩效关系分析 | 第45页 |
| 4.5 企业国际化程度调节效应的回归分析 | 第45-48页 |
| 4.5.1 高管团队同质性特征、国际化程度与企业绩效关系分析 | 第45-47页 |
| 4.5.2 高管团队异质性特征、国际化程度与企业绩效关系分析 | 第47-48页 |
| 4.6 高层管理团队股权激励调节效应的回归分析 | 第48-51页 |
| 4.6.1 高管团队同质性特征、股权激励与企业绩效关系分析 | 第48-49页 |
| 4.6.2 高管团队异质性特征、股权激励与企业绩效关系分析 | 第49-51页 |
| 4.7 本章小节 | 第51-56页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第56-61页 |
| 5.1 主要结论与政策建议 | 第56-59页 |
| 5.1.1 主要结论 | 第56-57页 |
| 5.1.2 政策建议 | 第57-59页 |
| 5.2 研究不足与未来展望 | 第59-61页 |
| 5.2.1 研究不足 | 第59页 |
| 5.2.2 未来展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 A: 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第67-74页 |
