A企业人力资源管理外包风险识别及防范对策研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-14页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 国内外关于人力资源管理外包的相关研究现状 | 第8-12页 |
| 1、国外相关研究现状 | 第8-10页 |
| 2、国内相关研究现状 | 第10-12页 |
| (三) 研究意义 | 第12页 |
| (四) 研究方法和框架 | 第12-14页 |
| 1. 研究方法 | 第12页 |
| 2. 研究框架 | 第12-14页 |
| 二、企业人力资源管理外包的相关理论综述 | 第14-21页 |
| (一) 相关概念界定 | 第14-16页 |
| 1. 外包的定义 | 第14-15页 |
| 2. 人力资源管理外包的定义 | 第15页 |
| 3. 风险的定义 | 第15-16页 |
| 4. 风险管理的定义 | 第16页 |
| (二) 人力资源管理外包的内容与形式 | 第16-18页 |
| 1. 人力资源管理外包的内容 | 第16-17页 |
| 2. 人力资源管理外包的形式 | 第17-18页 |
| (三) 人力资源管理外包风险管理的理论依据 | 第18-21页 |
| 1. 交易成本理论 | 第18-19页 |
| 2. 核心竞争力理论 | 第19页 |
| 3. 新木桶理论 | 第19页 |
| 4. 委托代理理论 | 第19-21页 |
| 三、A企业人力资源管理外包风险识别和控制现状 | 第21-35页 |
| (一) A企业人力资源管理外包现状 | 第21-26页 |
| 1. A企业人力资源和组织结构 | 第21-23页 |
| 2. A企业人力资源管理问题 | 第23页 |
| 3. A企业人力资源管理外包发展 | 第23-24页 |
| 4. A企业人力资源管理外包的内容和现状 | 第24-26页 |
| (二) A企业人力资源管理外包风险识别 | 第26-32页 |
| 1. 企业外部环境风险分析 | 第27-28页 |
| 2. 企业内部风险分析 | 第28-30页 |
| 3. 外包商风险分析 | 第30-32页 |
| (四) A企业人力资源管理外包风险等级评估 | 第32-35页 |
| 1. 风险等级评估法——FEMA分析法 | 第32-33页 |
| 2. A企业人力资源管理外包风险等级评估 | 第33-35页 |
| (1) 问卷样本情况 | 第33-34页 |
| (2) 问卷主要结果分析 | 第34-35页 |
| 四、A企业人力资源管理外包风险防范对策 | 第35-38页 |
| (一) 企业内部风险的防范对策 | 第35页 |
| (二) 对外包商风险的防范对策 | 第35-37页 |
| (三) 对企业外部风险的防范对策 | 第37页 |
| (四) 不足之处 | 第37-38页 |
| 附录 | 第38-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
