| 摘要 | 第8-10页 |
| abstract | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第18-19页 |
| 1.4 本文的贡献与不足 | 第19-20页 |
| 2 信息化环境下人力资源管理理论概述 | 第20-30页 |
| 2.1 现代企业人力资源管理简介 | 第20-22页 |
| 2.1.1 现代企业人力资源管理的定义 | 第20页 |
| 2.1.2 现代企业人力资源管理的核心理念 | 第20-21页 |
| 2.1.3 现代企业人力资源管理的目标和任务 | 第21-22页 |
| 2.2 信息化环境下企业的人力资源管理简介 | 第22-30页 |
| 2.2.1 信息化环境与人力资源管理 | 第22页 |
| 2.2.2 信息化环境下的人力资源运作机制 | 第22-23页 |
| 2.2.3 信息化环境下企业人力资源管理的职能体系 | 第23-24页 |
| 2.2.4 信息化环境下的企业人力资源管理方法 | 第24-30页 |
| 3 信息化环境下中小互联网企业人力资源管理的现状分析 | 第30-37页 |
| 3.1 中小互联网企业信息化环境下人力资源管理总体情况 | 第30-32页 |
| 3.1.1 实施信息化管理 | 第30-32页 |
| 3.1.2 开始eHR尝试 | 第32页 |
| 3.1.3 重视信息化管理体系建设 | 第32页 |
| 3.2 中小互联网企业人力资源管理存在的问题 | 第32-36页 |
| 3.2.1 信息化管理理念存在偏差 | 第32-33页 |
| 3.2.2 人力资源管理规划有误区 | 第33-34页 |
| 3.2.3 人力资源管理信息化环境不成熟 | 第34页 |
| 3.2.4 管理体系建设投资不合理 | 第34-35页 |
| 3.2.5 人力资源管理准备不充分 | 第35页 |
| 3.2.6 信息化应用不合理 | 第35页 |
| 3.2.7 长期管理机制应用效果差 | 第35-36页 |
| 3.3 中小互联网企业人力资源管理特征 | 第36-37页 |
| 4 信息化环境下中小互联网企业人力资源管理方案优化 | 第37-47页 |
| 4.1 信息化环境下中小互联网企业人力资源管理优化总体思路 | 第37-38页 |
| 4.2 信息化环境下中小互联网企业人力资源管理优化准备 | 第38-41页 |
| 4.2.1 建立人力资源管理团队明确权责 | 第38-39页 |
| 4.2.2 明确人力资源管理工作改进方向 | 第39-40页 |
| 4.2.3 实施信息化人力资源管理规划 | 第40页 |
| 4.2.4 建立人力资源管理层培训机制 | 第40-41页 |
| 4.3 构建信息化人力资源管理体系 | 第41-44页 |
| 4.3.1 统一管理型体系建设 | 第41-43页 |
| 4.3.2 核心功能模块设计 | 第43-44页 |
| 4.4 完善信息化人力资源管理实施保障机制 | 第44-47页 |
| 4.4.1 建立人力资源管理评价反馈机制 | 第44-45页 |
| 4.4.2 推进企业人力资源管理信息化升级 | 第45页 |
| 4.4.3 构建信息化环境下的企业文化体系 | 第45-46页 |
| 4.4.4 建立长期培训机制 | 第46-47页 |
| 5 案例分析 | 第47-54页 |
| 5.1 南昌Z企业概述 | 第47-49页 |
| 5.2 Z企业人力资源管理中的问题 | 第49-50页 |
| 5.2.1 缺少整体性战略规划 | 第49页 |
| 5.2.2 缺少完整的绩效考核机制 | 第49-50页 |
| 5.2.3 企业文化建设不足 | 第50页 |
| 5.2.4 管理体系系统性缺失 | 第50页 |
| 5.3 南昌Z企业人力资源管理问题成因 | 第50-51页 |
| 5.3.1 人力资源管理专业水平不足 | 第50-51页 |
| 5.3.2 人力资源管理体系建设投资不合理 | 第51页 |
| 5.3.3 人力资源管理体系未完善 | 第51页 |
| 5.3.4 企业文化建设不重视 | 第51页 |
| 5.4 南昌Z企业人力资源管理体系优化建议 | 第51-52页 |
| 5.5 案例总结 | 第52-54页 |
| 6 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
