公务员公共精神及其培育研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 选题缘起和研究意义 | 第10-13页 |
| 一、选题缘起 | 第10-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第13-15页 |
| 一、国外研究现状 | 第13-14页 |
| 二、国内研究现状 | 第14-15页 |
| 第三节 本文研究思路、内容及可能的创新之处 | 第15-17页 |
| 一、研究思路 | 第15页 |
| 二、研究内容 | 第15页 |
| 三、可能的创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 核心概念阐释和相关理论基础 | 第17-29页 |
| 第一节 核心概念 | 第17-25页 |
| 一、公务员 | 第17-18页 |
| 二、公共精神 | 第18-22页 |
| 三、公务员公共精神 | 第22-25页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第25-29页 |
| 一、政治文化理论 | 第25-26页 |
| 二、公共性理论 | 第26-27页 |
| 三、社会角色理论 | 第27-29页 |
| 第三章 公务员公共精神的结构和功能 | 第29-39页 |
| 第一节 公务员公共精神的结构 | 第29-36页 |
| 一、感性层面 | 第29-33页 |
| 二、理性层面 | 第33-36页 |
| 第二节 公务员公共精神的功能 | 第36-39页 |
| 一、导向功能 | 第36-37页 |
| 二、激励功能 | 第37页 |
| 三、凝聚功能 | 第37-39页 |
| 第四章 公务员公共精神缺失的当代审视 | 第39-47页 |
| 第一节 公务员公共精神缺失的现状 | 第39-43页 |
| 一、“官本位”思想浓厚 | 第39-40页 |
| 二、腐败现象盛行 | 第40页 |
| 三、诚信缺失严重 | 第40-41页 |
| 四、法治观念薄弱 | 第41-42页 |
| 五、民主落实乏力 | 第42-43页 |
| 第二节 公务员公共精神缺失的原因 | 第43-47页 |
| 一、优良传统的弱化 | 第43-44页 |
| 二、多重角色的冲突 | 第44页 |
| 三、“奉命”文化的侵蚀 | 第44-45页 |
| 四、权力运行的异化 | 第45-46页 |
| 五、社会监督的缺乏 | 第46-47页 |
| 第五章 公务员公共精神的培育 | 第47-62页 |
| 第一节 公务员公共精神的形成规律 | 第47-51页 |
| 一、同化：公共理念的认同与整合 | 第47-48页 |
| 二、内化：精神品质的移植与建构 | 第48-50页 |
| 三、强化：价值取向的调适与确证 | 第50-51页 |
| 第二节 公务员公共精神的培育路径 | 第51-62页 |
| 一、转变价值取向 | 第51-53页 |
| 二、完善制度规范 | 第53-60页 |
| 三、强化保障机制 | 第60-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
