| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第11-16页 |
| 1.2.1 创业板 | 第11-13页 |
| 1.2.2 高管薪酬粘性 | 第13-14页 |
| 1.2.3 内部控制 | 第14-15页 |
| 1.2.4 股权结构 | 第15-16页 |
| 1.2.5 代理成本 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 2 文献综述与评价 | 第19-27页 |
| 2.1 高管薪酬粘性的文献综述 | 第19-21页 |
| 2.2 内部控制与代理成本的研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2.1 国外内部控制与代理成本的研究综述 | 第22页 |
| 2.2.2 国内内部控制与代理成本的研究综述 | 第22-23页 |
| 2.3 内部控制与高管薪酬粘性的文献综述 | 第23页 |
| 2.4 股权结构与高管薪酬业绩敏感性的研究综述 | 第23-26页 |
| 2.4.1 国外股权结构与高管薪酬业绩敏感性的研究综述 | 第23-24页 |
| 2.4.2 国内股权结构与高管薪酬业绩敏感性的研究综述 | 第24-25页 |
| 2.4.3 股权结构与高管薪酬粘性的文献综述 | 第25-26页 |
| 2.5 文献评述 | 第26-27页 |
| 3 理论分析和研究假设 | 第27-34页 |
| 3.1 理论分析 | 第27-29页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.1.2 管理层寻租理论 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-34页 |
| 3.2.1 创业板上市公司高管薪酬粘性的存在性 | 第30-31页 |
| 3.2.2 创业板上市公司内部控制对高管薪酬粘性的影响 | 第31页 |
| 3.2.3 创业板上市公司股权结构对高管薪酬粘性的影响 | 第31-34页 |
| 4. 实证研究设计 | 第34-41页 |
| 4.1 样本选择 | 第34页 |
| 4.2 变量选取 | 第34-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第34-35页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第35-36页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第36-38页 |
| 4.3 模型设计 | 第38-41页 |
| 4.3.1 多元回归分析模型 | 第38-39页 |
| 4.3.2 稳健性检验的回归模型 | 第39-41页 |
| 5 实证结果与分析 | 第41-50页 |
| 5.1 描述性统计 | 第41-44页 |
| 5.1.1 创业板上市公司高管薪酬与业绩的变化情况 | 第41-42页 |
| 5.1.2 主要变量的描述性统计 | 第42-44页 |
| 5.2 多元回归分析 | 第44-48页 |
| 5.2.1 薪酬粘性的回归结果 | 第44-45页 |
| 5.2.2 内部控制、股权结构与高管薪酬粘性的回归结果 | 第45-48页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第48-49页 |
| 5.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第50-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 政策建议 | 第51-52页 |
| 6.3 研究创新与局限 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
