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商贸流通企业联盟能力对联盟绩效的影响机理研究

摘要第2-4页
ABSTRACT第4-5页
1 绪论第11-19页
    1.1 研究背景第11-13页
    1.2 研究的主要问题第13-14页
    1.3 研究目的与研究意义第14-15页
    1.4 研究的创新点第15-16页
    1.5 研究方法第16页
    1.6 研究框架与技术路线第16-19页
2 文献综述第19-31页
    2.1 战略联盟理论第19-20页
    2.2 联盟能力理论第20-23页
        2.2.1 联盟能力的内涵第20-21页
        2.2.2 联盟能力的维度划分第21-23页
    2.3 关系资本理论第23-24页
        2.3.1 关系资本的内涵第23-24页
        2.3.2 关系资本相关研究第24页
    2.4 组织学习理论第24-26页
        2.4.1 组织学习内涵定义第24-25页
        2.4.2 组织学习与企业联盟绩效第25-26页
    2.5 商贸流通企业联盟及联盟绩效第26-29页
        2.5.1 商贸流通企业联盟第26-27页
        2.5.2 联盟绩效的内涵第27页
        2.5.3 企业联盟绩效的测量第27-28页
        2.5.4 联盟绩效的影响因素第28-29页
    2.6 资源基础理论第29-31页
3 商贸流通企业联盟案例分析第31-35页
    3.1 商贸流通企业战略联盟案例研究第31-34页
        3.1.1 A公司简介及访谈结果第31-32页
        3.1.2 B公司简介及访谈结果第32-34页
    3.2 商贸流通企业联盟能力与联盟绩效影响机理分析第34-35页
4 研究假设与模型构建第35-41页
    4.1 企业联盟能力对联盟绩效的影响第35-36页
        4.1.1 伙伴选择能力对企业联盟绩效的影响第35页
        4.1.2 沟通交流能力对企业联盟绩效的影响第35-36页
        4.1.3 协调管理能力对企业联盟绩效的影响第36页
    4.2 企业联盟能力对关系资本的影响第36-37页
    4.3 企业联盟能力对组织学习的影响第37-38页
    4.4 关系资本对组织学习的影响第38页
    4.5 关系资本对企业联盟绩效的影响第38-39页
    4.6 组织学习对企业联盟绩效的影响第39页
    4.7 模型构建与假设第39-41页
5 研究设计与数据收集第41-45页
    5.1 研究设计及变量测量第41-43页
        5.1.1 企业联盟能力的设计第41页
        5.1.2 伙伴选择能力的测量第41页
        5.1.3 沟通交流能力的测量第41-42页
        5.1.4 协调管理能力的测量第42页
        5.1.5 关系资本的测量第42页
        5.1.6 组织学习的测量第42-43页
        5.1.7 企业联盟绩效的测量第43页
    5.2 数据收集与分析方法第43-45页
6 数据分析与假设检验第45-58页
    6.1 描述性数据统计第45-46页
    6.2 信度分析第46-48页
    6.3 效度分析第48-54页
        6.3.1 探索性因子分析第48-52页
        6.3.2 验证性因子分析第52-54页
    6.4 结构方程模型分析第54-56页
        6.4.1 初始模型建立与修正第54-56页
        6.4.2 总效应、直接效应和间接效应分析第56页
    6.5 研究假设检验结果总结第56-58页
7 研究结论与展望第58-63页
    7.1 研究结论与讨论第58-60页
        7.1.1 伙伴选择能力与企业联盟绩效存在显著的正向相关关系第58页
        7.1.2 沟通交流能力与企业联盟绩效存在显著的正向相关关系第58页
        7.1.3 协调管理能力与企业联盟绩效存在显著的正向相关关系第58-59页
        7.1.4 关系资本在联盟能力与企业联盟绩效之间起中介作用第59页
        7.1.5 组织学习在联盟能力与企业联盟绩效之间起中介作用第59-60页
        7.1.6 关系资本与组织学习存在显著的正向关系第60页
    7.2 管理建议第60-61页
    7.3 研究局限与展望第61-63页
参考文献第63-73页
附录1第73-77页
附录2第77-78页
致谢第78-79页

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