摘要 | 第2-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
1 绪论 | 第11-19页 |
1.1 研究背景 | 第11-13页 |
1.2 研究的主要问题 | 第13-14页 |
1.3 研究目的与研究意义 | 第14-15页 |
1.4 研究的创新点 | 第15-16页 |
1.5 研究方法 | 第16页 |
1.6 研究框架与技术路线 | 第16-19页 |
2 文献综述 | 第19-31页 |
2.1 战略联盟理论 | 第19-20页 |
2.2 联盟能力理论 | 第20-23页 |
2.2.1 联盟能力的内涵 | 第20-21页 |
2.2.2 联盟能力的维度划分 | 第21-23页 |
2.3 关系资本理论 | 第23-24页 |
2.3.1 关系资本的内涵 | 第23-24页 |
2.3.2 关系资本相关研究 | 第24页 |
2.4 组织学习理论 | 第24-26页 |
2.4.1 组织学习内涵定义 | 第24-25页 |
2.4.2 组织学习与企业联盟绩效 | 第25-26页 |
2.5 商贸流通企业联盟及联盟绩效 | 第26-29页 |
2.5.1 商贸流通企业联盟 | 第26-27页 |
2.5.2 联盟绩效的内涵 | 第27页 |
2.5.3 企业联盟绩效的测量 | 第27-28页 |
2.5.4 联盟绩效的影响因素 | 第28-29页 |
2.6 资源基础理论 | 第29-31页 |
3 商贸流通企业联盟案例分析 | 第31-35页 |
3.1 商贸流通企业战略联盟案例研究 | 第31-34页 |
3.1.1 A公司简介及访谈结果 | 第31-32页 |
3.1.2 B公司简介及访谈结果 | 第32-34页 |
3.2 商贸流通企业联盟能力与联盟绩效影响机理分析 | 第34-35页 |
4 研究假设与模型构建 | 第35-41页 |
4.1 企业联盟能力对联盟绩效的影响 | 第35-36页 |
4.1.1 伙伴选择能力对企业联盟绩效的影响 | 第35页 |
4.1.2 沟通交流能力对企业联盟绩效的影响 | 第35-36页 |
4.1.3 协调管理能力对企业联盟绩效的影响 | 第36页 |
4.2 企业联盟能力对关系资本的影响 | 第36-37页 |
4.3 企业联盟能力对组织学习的影响 | 第37-38页 |
4.4 关系资本对组织学习的影响 | 第38页 |
4.5 关系资本对企业联盟绩效的影响 | 第38-39页 |
4.6 组织学习对企业联盟绩效的影响 | 第39页 |
4.7 模型构建与假设 | 第39-41页 |
5 研究设计与数据收集 | 第41-45页 |
5.1 研究设计及变量测量 | 第41-43页 |
5.1.1 企业联盟能力的设计 | 第41页 |
5.1.2 伙伴选择能力的测量 | 第41页 |
5.1.3 沟通交流能力的测量 | 第41-42页 |
5.1.4 协调管理能力的测量 | 第42页 |
5.1.5 关系资本的测量 | 第42页 |
5.1.6 组织学习的测量 | 第42-43页 |
5.1.7 企业联盟绩效的测量 | 第43页 |
5.2 数据收集与分析方法 | 第43-45页 |
6 数据分析与假设检验 | 第45-58页 |
6.1 描述性数据统计 | 第45-46页 |
6.2 信度分析 | 第46-48页 |
6.3 效度分析 | 第48-54页 |
6.3.1 探索性因子分析 | 第48-52页 |
6.3.2 验证性因子分析 | 第52-54页 |
6.4 结构方程模型分析 | 第54-56页 |
6.4.1 初始模型建立与修正 | 第54-56页 |
6.4.2 总效应、直接效应和间接效应分析 | 第56页 |
6.5 研究假设检验结果总结 | 第56-58页 |
7 研究结论与展望 | 第58-63页 |
7.1 研究结论与讨论 | 第58-60页 |
7.1.1 伙伴选择能力与企业联盟绩效存在显著的正向相关关系 | 第58页 |
7.1.2 沟通交流能力与企业联盟绩效存在显著的正向相关关系 | 第58页 |
7.1.3 协调管理能力与企业联盟绩效存在显著的正向相关关系 | 第58-59页 |
7.1.4 关系资本在联盟能力与企业联盟绩效之间起中介作用 | 第59页 |
7.1.5 组织学习在联盟能力与企业联盟绩效之间起中介作用 | 第59-60页 |
7.1.6 关系资本与组织学习存在显著的正向关系 | 第60页 |
7.2 管理建议 | 第60-61页 |
7.3 研究局限与展望 | 第61-63页 |
参考文献 | 第63-73页 |
附录1 | 第73-77页 |
附录2 | 第77-78页 |
致谢 | 第78-79页 |