| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第10-21页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第10-13页 |
| （一）选题背景 | 第10-12页 |
| （二）研究意义 | 第12-13页 |
| 二、国内外研究现状 | 第13-18页 |
| （一）国外研究现状 | 第13-15页 |
| （二）国内研究现状 | 第15-17页 |
| （三）国内外研究评述 | 第17-18页 |
| 三、研究的思路、方法与技术路线 | 第18-20页 |
| （一）研究思路 | 第18页 |
| （二）研究方法 | 第18-20页 |
| 四、论文的创新点 | 第20-21页 |
| 第一章 相关概念与理论 | 第21-33页 |
| 第一节 人力资源概述 | 第21-23页 |
| 一、人力资源的概念 | 第21-22页 |
| 二、人才资源开发的对象与目标 | 第22-23页 |
| 第二节 人力资本概述 | 第23-26页 |
| 一、人力资本概念 | 第23页 |
| 二、人力资本理论 | 第23-25页 |
| 三、人力资源与人力资本的区别 | 第25-26页 |
| 第三节 激励理论概述 | 第26-27页 |
| 一、马斯洛需求层次理论 | 第26-27页 |
| 二、奥尔德弗ERG激励理论 | 第27页 |
| 第四节 税源专业化管理与税源专业化管理人才概述 | 第27-33页 |
| 一、国家公务员制度概述 | 第27-28页 |
| 二、税源专业化管理概念概述 | 第28-29页 |
| 三、税源专业化管理人才的基础能力及技术要求 | 第29-33页 |
| 第二章 曲靖地税税源专业化管理人才队伍建设的现状、存在的问题及成因 | 第33-46页 |
| 第一节 曲靖地税税源专业化人才队伍建设现状 | 第33-41页 |
| 一、干部队伍现状 | 第33-34页 |
| 二、干部培训的现状 | 第34-38页 |
| 三、在税源专业化人才建设方面采取的措施 | 第38-41页 |
| 第二节 曲靖地税税源专业化管理人才队伍建设存在的问题 | 第41-44页 |
| 一、人才结构矛盾突出 | 第41-42页 |
| 二、人才培训管理机制不健全 | 第42页 |
| 三、人才组织功能不足 | 第42-43页 |
| 四、税务管理人员素质欠缺 | 第43-44页 |
| 第三节 曲靖地税税源专业化管理人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第44-46页 |
| 一、人力资源配置不完善，人才引进渠道狭隘 | 第44页 |
| 二、人力资本管理不完善，思想观念更新滞后 | 第44-45页 |
| 三、培训机制以及人才培养手段落后 | 第45-46页 |
| 第三章 国内外税源专业化人才建设经验借鉴 | 第46-53页 |
| 第一节 美国税务人才建设的经验 | 第46-49页 |
| 一、注重领导干部的素质提升 | 第46-47页 |
| 二、注重税务干部的业务培训 | 第47页 |
| 三、注重把高科技融入人力资源管理 | 第47-48页 |
| 四、注重税务管理人员的素质提升 | 第48页 |
| 五、注重评价和考核 | 第48-49页 |
| 六、建立以功绩晋升制为主的多种激励措施 | 第49页 |
| 第二节 南宁市税务人才建设的经验 | 第49-51页 |
| 一、树立改革观念 | 第49-50页 |
| 二、强化思想建设 | 第50页 |
| 三、加强业务培训 | 第50页 |
| 四、引入激励机制 | 第50-51页 |
| 第三节 国内外税务人才队伍培养的经验 | 第51-53页 |
| 一、突出领导干部的培养 | 第51页 |
| 二、完善与职位相匹配的绩效考核制度 | 第51页 |
| 三、健全教育培训机制 | 第51-53页 |
| 第四章 曲靖地税税源专业化管理人才队伍建设的对策建议 | 第53-58页 |
| 第一节 优化人力资源配置 | 第53页 |
| 第二节 健全人力资源管理机制 | 第53-55页 |
| 一、完善税收人力资源管理机制 | 第54页 |
| 二、强化税收人力资源分类分级管理机制 | 第54页 |
| 三、健全税收人力资源管理机制 | 第54页 |
| 四、实施税务干部健康工程 | 第54-55页 |
| 五、加快税源专业化人才的培养力度 | 第55页 |
| 第三节 建立长期的人才培养机制 | 第55-57页 |
| 一、人才库的设立 | 第55-56页 |
| 二、人才储备 | 第56页 |
| 三、科学调整人才分布结构 | 第56页 |
| 四、建立全面的培养和培训机构 | 第56-57页 |
| 第四节 建立高效的激励保障机制 | 第57-58页 |
| 总结与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
