| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究流程及结构框架 | 第12-14页 |
| ·研究流程 | 第12页 |
| ·结构框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-28页 |
| ·心理资本综述 | 第14-18页 |
| ·心理资本理论的理论基础 | 第14-15页 |
| ·心理资本概念 | 第15-16页 |
| ·心理资本的结构研究 | 第16-17页 |
| ·心理资本的结果变量研究 | 第17-18页 |
| ·组织职业生涯管理综述 | 第18-23页 |
| ·组织职业生涯管理概念 | 第18-19页 |
| ·组织职业生涯管理结构维度 | 第19-20页 |
| ·组织职业生涯管理内容研究 | 第20-21页 |
| ·组织职业生涯管理的效果研究 | 第21-23页 |
| ·离职意愿综述 | 第23-26页 |
| ·离职意愿的影响因素 | 第23-24页 |
| ·离职意愿模型 | 第24-26页 |
| ·心理资本在组织职业生涯管理与离职意愿关系中的作用研究 | 第26-28页 |
| ·组织职业生涯管理与离职意愿的关系研究 | 第26-27页 |
| ·心理资本与离职意愿的关系研究 | 第27页 |
| ·心理资本的调节作用研究 | 第27-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-32页 |
| ·研究模型构想 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-32页 |
| ·研究工具 | 第29-30页 |
| ·研究对象 | 第30-31页 |
| ·数据统计分析方法 | 第31-32页 |
| 4 统计结果分析 | 第32-59页 |
| ·信度和效度分析 | 第32-37页 |
| ·组织职业生涯管理的数据检验 | 第32-34页 |
| ·心理资本的数据检验 | 第34-36页 |
| ·离职意愿的数据检验 | 第36-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第37页 |
| ·人口统计学变量的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·相关分析 | 第38-40页 |
| ·组织职业生涯管理与离职意愿的相关关系分析 | 第39页 |
| ·心理资本与离职意愿的相关关系分析 | 第39页 |
| ·组织职业生涯管理与心理资本的相关关系分析 | 第39-40页 |
| ·变量间相关关系小结 | 第40页 |
| ·回归分析 | 第40-43页 |
| ·中介作用的层级回归分析 | 第43-48页 |
| ·双因素方差分析 | 第48-59页 |
| ·组织职业生涯管理、心理资本对离职意愿的双因素方差分析 | 第49-53页 |
| ·组织职业生涯管理和人口统计学变量对离职意愿的双因素方差分析 | 第53-58页 |
| ·双因素方差分析小结 | 第58-59页 |
| 5 结论与讨论 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59-61页 |
| ·基于学历的控制离职意愿策略 | 第59-60页 |
| ·基于工作类别的控制离职意愿策略 | 第60页 |
| ·基于单位类别的控制离职意愿策略 | 第60-61页 |
| ·其他研究结论 | 第61页 |
| ·讨论 | 第61-62页 |
| ·研究不足 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录1 | 第67-69页 |
| 附录2 | 第69页 |
