| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外相关研究 | 第12-13页 |
| ·国内相关研究 | 第13-15页 |
| ·主要研究内容、重点、难点及创新点 | 第15-16页 |
| ·主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究重点与创新点 | 第16页 |
| ·研究难点 | 第16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 2 事业单位公开招聘概述 | 第18-24页 |
| ·事业单位人事制度改革的历程 | 第18-20页 |
| ·事业单位的涵义 | 第18页 |
| ·事业单位人事制度改革的必要性 | 第18-19页 |
| ·事业单位人事制度改革的发展历程 | 第19-20页 |
| ·事业单位公开招聘的涵义和特点 | 第20页 |
| ·事业单位公开招聘的涵义 | 第20页 |
| ·事业单位公开招聘的特点 | 第20页 |
| ·事业单位公开招聘应坚持的基本原则 | 第20-21页 |
| ·坚持德才兼备原则 | 第21页 |
| ·坚持公开公平原则 | 第21页 |
| ·坚持人职匹配原则 | 第21页 |
| ·事业单位公开招聘的影响因素 | 第21-24页 |
| ·外部因素 | 第21-22页 |
| ·内部因素 | 第22-23页 |
| ·应聘者因素 | 第23-24页 |
| 3 镇海区事业单位公开招聘现状 | 第24-29页 |
| ·镇海区事业单位公开招聘工作的基本情况 | 第24页 |
| ·镇海区事业单位公开招聘基本程序 | 第24-26页 |
| ·镇海区事业单位公开招聘主要做法 | 第26-27页 |
| ·建立政策体系 | 第26页 |
| ·搭建招聘平台 | 第26页 |
| ·制定考评措施 | 第26-27页 |
| ·强化监督制约 | 第27页 |
| ·镇海区事业单位公开招聘取得的主要成效 | 第27-29页 |
| ·透明公开，创造了人才竞争良好环境 | 第27-28页 |
| ·有利于选拔优秀人才，优化人员结构 | 第28页 |
| ·形成良好社会效应 | 第28-29页 |
| 4 镇海区事业单位公开招聘存在的问题及原因分析 | 第29-33页 |
| ·镇海区事业单位公开招聘存在的问题 | 第29-31页 |
| ·宏观层面：法规体系不健全、配套政策不完备 | 第29页 |
| ·中观层面：考试模式较单一、招聘程序不够科学 | 第29-31页 |
| ·微观层面：招聘信息公开度不够、缺乏有效反馈和评估 | 第31页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第31-33页 |
| ·社会经济发展条件的限制 | 第31-32页 |
| ·观念意识、文化背景的惯性影响 | 第32页 |
| ·管理制度建设相对比较落后 | 第32-33页 |
| 5 完善镇海区事业单位公开招聘工作的建议 | 第33-39页 |
| ·加强配套政策和制度建设 | 第33-34页 |
| ·事业单位人事管理制度法规体系建设 | 第33页 |
| ·建立和完善事业单位公开招聘相关配套制度建设 | 第33页 |
| ·建立人事监督制度 | 第33-34页 |
| ·确立公开招聘制度的权威地位 | 第34页 |
| ·建立权威统一信息发布平台 | 第34页 |
| ·加大公开招聘工作宣传力度 | 第34页 |
| ·完善创新公开招聘的技术保障 | 第34-35页 |
| ·科学设定应聘资格条件 | 第35页 |
| ·加强笔试科学性 | 第35页 |
| ·加强面试科学性 | 第35页 |
| ·加大公开招聘从业人员培训力度 | 第35-36页 |
| ·加强对一般招聘人员培训 | 第36页 |
| ·注重人力资源骨干培训 | 第36页 |
| ·组织面试考官培训 | 第36页 |
| ·建立健全公开招聘评估机制 | 第36-37页 |
| ·录用人员评估 | 第36-37页 |
| ·招聘成效评估 | 第37页 |
| ·建立健全公开招聘有效监督体系 | 第37-39页 |
| ·建立强有力的监督机构 | 第37页 |
| ·丰富监督形式 | 第37页 |
| ·加强全方位监督 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |