| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-21页 |
| 一、问题的提出 | 第8页 |
| 二、核心概念界定 | 第8-9页 |
| 三、文献综述 | 第9-20页 |
| （一）国内关于大学生就业过程中涉及的协议及问题研究 | 第9-18页 |
| （二）国外关于大学生就业政策及管理的研究 | 第18-19页 |
| （三）文献评析 | 第19-20页 |
| 四、研究目标与研究思路 | 第20页 |
| （一）研究目标 | 第20页 |
| （二）研究思路 | 第20页 |
| 五、研究方法 | 第20-21页 |
| （一）文献法 | 第20页 |
| （二）案例法 | 第20-21页 |
| 第二章 大学生就业过程中的主要合同纠纷及实际处理 | 第21-40页 |
| 一、大学生就业实习（见习）协议制度及相关纠纷 | 第21-24页 |
| （一）大学生就业实习（见习）制度 | 第21-22页 |
| （二）大学生就业实习（见习）纠纷的具体表现 | 第22-24页 |
| 二、大学生就业的三方协议制度及相关纠纷 | 第24-32页 |
| （一）大学生就业的三方协议制度的概况 | 第24-26页 |
| （二）大学生就业协议纠纷的具体表现 | 第26-32页 |
| 三、大学生入职初期的劳动合同及相关纠纷 | 第32-38页 |
| （一）劳动合同与就业协议的衔接 | 第33页 |
| （二）大学生入职初期的劳动合同纠纷的具体表现 | 第33-38页 |
| 四、大学生就业过程中主要合同纠纷的实际处理 | 第38-40页 |
| 第三章 大学生就业过程中的合同纠纷所反映的问题 | 第40-59页 |
| 一、大学生就业过程中有关协议的法律定性问题 | 第40-41页 |
| （一）就业实习协议的性质 | 第40页 |
| （二）三方就业协议的性质 | 第40-41页 |
| 二、大学生就业制度的问题 | 第41-46页 |
| （一）大学生实习制度存在的问题 | 第41-42页 |
| （二）三方就业协议制度的设计及其存废问题 | 第42-46页 |
| 三、大学生就业过程中的合同签订和履行问题 | 第46-56页 |
| （一）实习纠纷中的误工费问题 | 第46-48页 |
| （二）协议违约金问题 | 第48-52页 |
| （三）服务期问题 | 第52页 |
| （四）大学生的法律素养不足 | 第52-54页 |
| （五）高校就业指导与就业服务问题 | 第54-56页 |
| 四、大学生就业过程中合同纠纷涉及的法律救济问题 | 第56-59页 |
| （一）实践中普遍不认同就业实习的大学生具有劳动者主体资格 | 第57页 |
| （二）民事合同下的救济存在局限 | 第57-59页 |
| 第四章 大学生就业过程中合同纠纷的防范及处理的完善 | 第59-67页 |
| 一、明确大学生就业过程中有关协议的合同性质 | 第59-60页 |
| （一）明确就业实习过程中大学生的“劳动者”身份 | 第59页 |
| （二）厘清就业实习过程中大学生与实习单位之间的法律关系 | 第59-60页 |
| （三）落实三方就业协议书的民事合同地位 | 第60页 |
| 二、完善大学生就业过程中的相关合同制度 | 第60-64页 |
| （一）建立健全就业实习方面的合同制度 | 第60-61页 |
| （二）规范高校就业实习的管理与服务制度 | 第61-62页 |
| （三）改进就业协议制度的相关设计 | 第62-64页 |
| 三、指导大学生依法签订和履行与就业相关的协议和合同 | 第64-65页 |
| 四、合理设置处理大学生就业纠纷的法律救济途径 | 第65-67页 |
| （一）规范大学生就业实习中人身损害的赔偿机制 | 第65-66页 |
| （二）探索新的救济模式，拓宽救济渠道 | 第66-67页 |
| 结语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
