伦理视域下行政人员的行政责任研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| （一）研究背景 | 第9页 |
| （二）研究意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-14页 |
| （一）国外研究现状 | 第11-12页 |
| （二）国内研究现状 | 第12-14页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| （一）研究思路 | 第14页 |
| （二）研究方法 | 第14-15页 |
| 四、本文的创新与不足之处 | 第15-16页 |
| （一）创新之处 | 第15页 |
| （二）不足之处 | 第15-16页 |
| 第一章 行政责任的概念及类型 | 第16-21页 |
| 一、责任与行政责任的概念 | 第16-17页 |
| （一）责任的概念 | 第16页 |
| （二）行政责任的概念 | 第16-17页 |
| 二、行政责任的主要类型 | 第17-21页 |
| （一）主观责任和客观责任 | 第17-18页 |
| （二）行政组织责任和行政人员责任 | 第18页 |
| （三）政治责任、行政责任、法律责任和道德责任 | 第18-21页 |
| 第二章 行政责任的伦理内涵与价值取向 | 第21-27页 |
| 一、行政责任的伦理内涵 | 第21-23页 |
| （一）行政人员的责任伦理 | 第21-22页 |
| （二）行政责任的伦理特性 | 第22-23页 |
| 二、行政责任的价值取向的演变 | 第23-27页 |
| （一）传统公共行政的“效率至上”取向 | 第23-24页 |
| （二）新公共行政的“社会公平”取向 | 第24-25页 |
| （三）新公共管理的“3E”取向 | 第25页 |
| （四）新公共服务的“公共利益”取向 | 第25-27页 |
| 第三章 行政人员责任冲突困境的分析 | 第27-32页 |
| 一、行政人员责任冲突的含义 | 第27页 |
| 二、行政人员责任冲突的主要表现 | 第27-29页 |
| （一）权力冲突 | 第27-28页 |
| （二）角色冲突 | 第28-29页 |
| （三）利益冲突 | 第29页 |
| 三、行政人员责任冲突的伦理实质 | 第29-32页 |
| （一）组织伦理与普遍伦理的冲突 | 第29-30页 |
| （二）职业伦理与社会公共伦理的冲突 | 第30页 |
| （三）个体道德与公共道德的冲突 | 第30-32页 |
| 第四章 实现行政责任的途径——寻求伦理之道 | 第32-41页 |
| 一、实现行政责任的基本原则 | 第32-34页 |
| （一）坚持公共利益至上的原则 | 第32页 |
| （二）维护公平和正义的原则 | 第32-33页 |
| （三）遵循法治精神的原则 | 第33-34页 |
| 二、实现行政责任的控制手段 | 第34-38页 |
| （一）通过外部控制以实现行政责任 | 第34-36页 |
| （二）通过内部控制以实现行政责任 | 第36-38页 |
| 三、实现行政责任的现实路径 | 第38-41页 |
| （一）完善行政问责制度 | 第38页 |
| （二）加强职业道德建设 | 第38-39页 |
| （三）塑造健全行政人格 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 硕士期间主要学术成果 | 第45页 |
