| 中文摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-14页 |
| 1 前言 | 第14-17页 |
| ·背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| 2 材料与方法 | 第17-18页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·问卷设计 | 第17-18页 |
| ·资料的处理与分析 | 第18页 |
| 3 结果 | 第18-38页 |
| ·研究对象的基本情况 | 第18-20页 |
| ·绩效评价满意度水平 | 第20页 |
| ·绩效评价总体满意度分析 | 第20-24页 |
| ·人口学特征与绩效评价总体满意度分析 | 第20-22页 |
| ·人口学特征与绩效评价总体满意度Logistic回归分析 | 第22-24页 |
| ·绩效评价各维度满意度分析 | 第24-38页 |
| ·人口学特征与绩效评价各维度满意度分析 | 第24-30页 |
| ·性别与绩效评价各维度满意度分析 | 第24-25页 |
| ·医院类型与绩效评价各维度满意度分析 | 第25页 |
| ·工作科室与绩效评价各维度满意度分析 | 第25-26页 |
| ·学历与绩效评价各维度满意度分析 | 第26-27页 |
| ·职称与绩效评价各维度满意度分析 | 第27页 |
| ·年龄与绩效评价各维度满意度分析 | 第27-28页 |
| ·工作年限与绩效评价各维度满意度分析 | 第28-29页 |
| ·月均收入与绩效评价各维度满意度分析 | 第29-30页 |
| ·人口学特征与绩效评价各维度满意度logistic回归分析 | 第30-38页 |
| ·人口学特征与绩效评价方法维度 | 第30-31页 |
| ·人口学特征与绩效评价体系设计的科学公正性维度 | 第31-33页 |
| ·人口学特征与绩效评价内容设置 | 第33-34页 |
| ·人口学特征与绩效评价主体参与度 | 第34-36页 |
| ·人口学特征与绩效评价结果应用和反馈 | 第36-37页 |
| ·人口学特征与绩效评价激励作用 | 第37-38页 |
| 4 讨论 | 第38-44页 |
| ·绩效评价总体满意度与人口学变量的关系 | 第38-41页 |
| ·性别与绩效评价总体满意度的关系 | 第38-39页 |
| ·学历与绩效评价总体满意度的关系 | 第39页 |
| ·工作年限与绩效评价总体满意度的关系 | 第39-40页 |
| ·月均收入与绩效评价总体满意度的关系 | 第40-41页 |
| ·绩效评价各维度满意度与人口学变量的关系 | 第41-43页 |
| ·绩效评价方法维度满意度与人口学变量的关系 | 第41页 |
| ·绩效评价体系设计的科学性公正性与人口学变量的关系 | 第41-42页 |
| ·绩效评价的内容设置与人口学变量的关系 | 第42页 |
| ·绩效评价主体参与度与人口学变量的关系 | 第42-43页 |
| ·绩效评价结果的应用和反馈与人口学变量的关系 | 第43页 |
| ·绩效评价激励作用与人口学变量的关系 | 第43页 |
| ·需要注意的问题 | 第43-44页 |
| 5 结论 | 第44-46页 |
| 6 参考文献 | 第46-48页 |
| 附件 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 综述 | 第52-62页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
