| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究目的与意义 | 第8-9页 |
| （一）研究目的 | 第8-9页 |
| （二）研究意义 | 第9页 |
| 三、研究内容 | 第9-10页 |
| 四、研究创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-14页 |
| 一、概念界定 | 第11页 |
| （一）业余教练员 | 第11页 |
| （二）执教能力 | 第11页 |
| 二、相关的研究情况 | 第11-14页 |
| （一）关于业余教练员的相关研究 | 第11-12页 |
| （二）关于业余乒乓球俱乐部的相关研究 | 第12-14页 |
| 第三章 研究对象与方法 | 第14-18页 |
| 一、研究对象 | 第14页 |
| 二、研究方法 | 第14-18页 |
| （一）文献资料法 | 第14页 |
| （二）实地观察法 | 第14页 |
| （三）访谈法 | 第14页 |
| （四）问卷调查法 | 第14-17页 |
| （五）数理统计法 | 第17-18页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第18-38页 |
| 一、沈阳市业余乒乓球俱乐部教练员执教现状的研究 | 第18-25页 |
| （一）教练员基本情况 | 第18-22页 |
| （二）教练员执教情况 | 第22-25页 |
| 二、沈阳市业余乒乓球俱乐部教练员执教能力的评价 | 第25-36页 |
| （一）对执教能力一级指标的评价 | 第25-27页 |
| （二）对执教能力二级指标的评价 | 第27-36页 |
| 三、沈阳市业余乒乓球俱乐部教练员执教能力存在的问题 | 第36-37页 |
| （一）执教能力一级指标存在的问题 | 第36页 |
| （二）执教能力二级指标存在的问题 | 第36-37页 |
| 四、沈阳市业余乒乓球俱乐部教练员执教能力提升策略 | 第37-38页 |
| （一）建立系统的招聘制度提升教练员的基本素质 | 第37页 |
| （二）加强对业余乒乓球教练员的在职培训 | 第37页 |
| （三）乒乓球教练员注重提高自身的学习和创新能力 | 第37页 |
| （四）业余乒乓球俱乐部采取奖罚分明的管理制度 | 第37-38页 |
| 第五章 结论与建议 | 第38-39页 |
| 一、结论 | 第38页 |
| 二、建议 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-53页 |