| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、绪论 | 第9-21页 |
| （一）选题的目的和意义 | 第9-11页 |
| （二） 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.研究对象 | 第11页 |
| 2.混合所有制企业的概念 | 第11-12页 |
| 3.对论文的说明 | 第12页 |
| （三）文献综述 | 第12-17页 |
| 1.国有企业党建研究 | 第13-14页 |
| 2.非公有制企业党建研究 | 第14-15页 |
| 3．混合所有制企业党建研究 | 第15-17页 |
| （四）研究的主要理论依据 | 第17-19页 |
| 1.马克思主义建党学说基本原理 | 第17-18页 |
| 2.现代化进程政治稳定理论 | 第18页 |
| 3.现代企业公司治理结构理论 | 第18-19页 |
| 4.企业社会资本理论 | 第19页 |
| 5.企业国有资产监管理论 | 第19页 |
| （五）研究方法 | 第19-20页 |
| （六）预期成果 | 第20-21页 |
| 二、混合所有制企业党组织功能定位 | 第21-27页 |
| （一）政治功能 | 第21-23页 |
| 1.执政党基层组织建设 | 第21-22页 |
| 2.监督国家法律法规的执行 | 第22-23页 |
| （二）经济功能 | 第23-24页 |
| 1.增加企业社会资本 | 第23页 |
| 2.共产党员的先锋模范作用 | 第23-24页 |
| 3.企业国有资产的监管 | 第24页 |
| （三）社会文化功能 | 第24-25页 |
| 1.维护企业和谐稳定 | 第25页 |
| 2.社会主义核心价值观的教育 | 第25页 |
| （四）企业内党组织与其他组织的关系 | 第25-27页 |
| 三、混合所有制企业党组织功能实现的动力 | 第27-34页 |
| （一）法律政策的规定 | 第27-28页 |
| 1.法律规定 | 第27页 |
| 2.党内规章制度 | 第27-28页 |
| 3.上级党组织的推动 | 第28页 |
| （二）企业出资人与管理层的支持 | 第28-30页 |
| 1．国有资产产权关系的影响 | 第28-29页 |
| 2.帮助企业实现经济效益 | 第29页 |
| 3.改制企业党建工作惯性 | 第29页 |
| 4.企业党组织书记的作用 | 第29-30页 |
| （三）企业职工群众的支持 | 第30-31页 |
| 1.职工群众对党的宗旨和作风的认同 | 第30-31页 |
| 2.职工维护自身合法权益的需要 | 第31页 |
| （四） 混合所有制企业党组织功能实现的制约因素 | 第31-34页 |
| 1.有关法律法规过于原则 | 第32页 |
| 2.对企业党组织功能的认识不准确不全面 | 第32-33页 |
| 3.企业党组织发挥作用的体制机制不科学 | 第33-34页 |
| 四、混合所有制企业党组织功能融入生产经营的途径 | 第34-43页 |
| （一）具体案例 | 第34-37页 |
| 1.T市商业银行党建工作案例 | 第34-35页 |
| 2.S省特钢集团党建工作案例 | 第35-37页 |
| （二）国外政党基层组织建设的经验及教训 | 第37-38页 |
| （三）适合混合所有制企业党组织功能实现的体制设置 | 第38-40页 |
| 1.企业上级党组织的设置 | 第39页 |
| 2.企业党委的设置 | 第39页 |
| 3.生产经营一线党支部的设置 | 第39-40页 |
| （四） 混合所有制企业党组织功能实现的具体做法 | 第40-41页 |
| 1.引领作用 | 第40-41页 |
| 2.推动作用 | 第41页 |
| 3.保障作用 | 第41页 |
| （五）混合所有制企业党组织功能实现途径对国有企业及非公有制企业的借鉴 | 第41-43页 |
| 1.对国有企业党组织功能实现的借鉴 | 第42页 |
| 2.对非公有制企业党组织功能实现的借鉴 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |