| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、绪论 | 第9-20页 |
| （一）研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.研究目的 | 第9-10页 |
| 2.研究意义 | 第10-11页 |
| （二）论文结构 | 第11-12页 |
| （三）国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.国外研究现状 | 第12页 |
| 2.国内研究现状 | 第12-15页 |
| （四）研究方法 | 第15-16页 |
| 1.问卷调查 | 第15页 |
| 2.访谈法 | 第15-16页 |
| 3.文献研究法 | 第16页 |
| 4.案例分析法 | 第16页 |
| （五）核心概念与理论基础 | 第16-20页 |
| 1.核心概念 | 第16-17页 |
| 2.理论基础 | 第17-20页 |
| 二、城镇化背景下东平县村干部队伍现状及影响 | 第20-31页 |
| （一）东平县概况 | 第20-21页 |
| （二）东平县村干部队伍现状 | 第21页 |
| 1.东平县现任村干部队伍现状 | 第21页 |
| 2.东平县后备村干部队伍现状 | 第21页 |
| （三）城镇化对农村干部队伍的影响 | 第21-22页 |
| 1.城镇化的推进使农村优秀人才短缺 | 第22页 |
| 2.城镇化的推进使农村干部失去职务吸引力 | 第22页 |
| （四）城镇化背景下东平县加强村干部队伍建设采取的措施 | 第22-31页 |
| 1.选拔产生 | 第22-25页 |
| 2.教育培训 | 第25-26页 |
| 3.监督管理 | 第26-28页 |
| 4.保障激励 | 第28-31页 |
| 三、城镇化背景下村干部队伍建设的问题及原因 | 第31-45页 |
| （一）存在的问题 | 第31-38页 |
| 1、有些村班子战斗力不足，服务能力有待提升 | 第31-34页 |
| 2、个别村干部“走读”，没有足够精力处理村级事务 | 第34-36页 |
| 3、对村干部队伍监管力度不足，村干部行为不够规范 | 第36-38页 |
| 4、后备人选储备不足，储用脱节的问题突出 | 第38页 |
| （二）原因分析 | 第38-45页 |
| 1、村干部职能无法充分发挥 | 第38-41页 |
| 2、村干部工作积极性不高 | 第41-43页 |
| 3、村干部队伍监督管理机制不完善 | 第43-44页 |
| 4、后备干部选拔培养难 | 第44-45页 |
| 四、加强村干部队伍建设的几点建议 | 第45-49页 |
| （一）选优配强班子 | 第45-46页 |
| （二）注重加强村干部教育培训 | 第46-47页 |
| （三）健全村干部保障激励机制 | 第47页 |
| （四）加强监督监管，规范村干部行为 | 第47-48页 |
| （五）完善后备干部队伍选拔培养机制 | 第48-49页 |
| 五、结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |