企业核心员工自适应职业发展管理系统研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-17页 |
| 第1章 绪论 | 第17-34页 |
| ·课题背景及意义 | 第17-19页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·国内外研究动态 | 第19-30页 |
| ·职业发展基本内涵 | 第20页 |
| ·职业发展阶段和选择研究动态 | 第20-22页 |
| ·组织职业发展管理研究动态 | 第22-27页 |
| ·自适应理论综述 | 第27-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| ·研究内容及主要创新点 | 第30-34页 |
| ·论文的研究内容 | 第30-31页 |
| ·论文的研究框架 | 第31-33页 |
| ·论文的主要创新点 | 第33-34页 |
| 第2章 核心员工自适应职业发展管理系统 | 第34-50页 |
| ·核心员工的界定 | 第34-40页 |
| ·核心员工的概念综述与解析 | 第34-35页 |
| ·本文核心员工的界定 | 第35-37页 |
| ·核心员工的特征分析 | 第37-40页 |
| ·核心员工发展需求分析 | 第40-44页 |
| ·核心员工对企业持续发展的影响力分析 | 第40-41页 |
| ·核心员工自我发展需求分析 | 第41-42页 |
| ·核心员工职业发展管理现存问题与挑战 | 第42-44页 |
| ·自适应职业发展管理系统构架 | 第44-49页 |
| ·自适应职业发展管理理念 | 第44-46页 |
| ·管理系统构建 | 第46-47页 |
| ·核心子体系 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第3章 职业发展目标引导子体系 | 第50-77页 |
| ·自适应职业目标引导体系构建 | 第50-55页 |
| ·目标引导方法比较研究 | 第50-52页 |
| ·职业发展三维倒圆锥模型 | 第52-54页 |
| ·自适应职业发展目标引导体系 | 第54-55页 |
| ·自适应履责基础目标引导体系 | 第55-59页 |
| ·履责基础目标引导体系 | 第55-58页 |
| ·实施保障措施 | 第58-59页 |
| ·自适应成长发展目标引导网络 | 第59-69页 |
| ·成长发展目标引导网络 | 第59-69页 |
| ·实施保障措施 | 第69页 |
| ·发展目标网络引导下的个体发展定位 | 第69-76页 |
| ·发展定位分析方法 | 第69-70页 |
| ·目标引导下的发展定位分析模型 | 第70-73页 |
| ·算例分析 | 第73-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 第4章 学习成长管理子体系 | 第77-95页 |
| ·自适应学习成长管理体系构建 | 第77-82页 |
| ·核心员工学习特征研析 | 第77-78页 |
| ·员工学习路径基础研究 | 第78-82页 |
| ·自适应学习成长管理体系 | 第82页 |
| ·目标网络引导下的定制式学习库 | 第82-85页 |
| ·基于成长标准的学习定制 | 第82-84页 |
| ·实施保障措施 | 第84-85页 |
| ·团队柔性沟通学习成长平台 | 第85-90页 |
| ·团队柔性沟通学习流程 | 第87-89页 |
| ·实施保障措施 | 第89-90页 |
| ·学习成长过程引导与辅导机制 | 第90-94页 |
| ·职业导师引导机制 | 第90-92页 |
| ·学习成长过程指导与调整辅助 | 第92-94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 第5章 成长状态监测反馈子体系 | 第95-111页 |
| ·自适应状态监测反馈体系构建 | 第95-96页 |
| ·监测反馈方法研究 | 第95-96页 |
| ·自适应状态监测反馈体系 | 第96页 |
| ·基于成长积分制的量化监测方法 | 第96-102页 |
| ·员工成长积分标准体系 | 第97-99页 |
| ·基于成长积分制的成长监测流程 | 第99-101页 |
| ·实施保障措施 | 第101-102页 |
| ·员工成长状态信息集成模型 | 第102-106页 |
| ·语言评估标度选择 | 第102-104页 |
| ·基于语言信息集成算子的成长状态集成模型 | 第104-106页 |
| ·成长状态反馈实证研究 | 第106-110页 |
| ·员工个体状态定量反馈 | 第106-107页 |
| ·目标群体状态定量反馈 | 第107-108页 |
| ·基于成长积分卡的成长反馈记录 | 第108-110页 |
| ·本章小结 | 第110-111页 |
| 第6章 职业发展自适应调节决策支持体系 | 第111-130页 |
| ·自适应调节决策支持体系构建 | 第111-113页 |
| ·职业发展决策研究现状与趋势 | 第111-112页 |
| ·自适应发展决策支持体系 | 第112-113页 |
| ·基于组织-员工发展匹配的自适应发展决策支持 | 第113-122页 |
| ·自适应决策规则与流程设计 | 第113-116页 |
| ·基于集结决策模型的组织-员工发展匹配度预测 | 第116-119页 |
| ·样本发展决策实证研究 | 第119-122页 |
| ·基于职业定制的自适应发展进程调节支持 | 第122-129页 |
| ·职业模式比较研究 | 第122-123页 |
| ·基于职业定制模式的发展进程调节支持体系 | 第123-128页 |
| ·实施保障措施 | 第128-129页 |
| ·本章小结 | 第129-130页 |
| 第7章 系统运行保障机制 | 第130-140页 |
| ·资源保障机制 | 第130-131页 |
| ·环境保障机制 | 第131-135页 |
| ·信息平台保障 | 第135-137页 |
| ·基于组织结构的职业信息查询 | 第135-136页 |
| ·基于定量分析的发展决策支持 | 第136-137页 |
| ·文化保障机制 | 第137-138页 |
| ·本章小结 | 第138-140页 |
| 第8章 结论与展望 | 第140-143页 |
| ·结论 | 第140-141页 |
| ·不足与展望 | 第141-143页 |
| 参考文献 | 第143-153页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其它成果 | 第153-154页 |
| 攻读博士学位期间参加的科研工作 | 第154-155页 |
| 致谢 | 第155-156页 |
| 作者简介 | 第156页 |
