湖南省小微企业人员素质提升与企业创新力关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·文献述评 | 第14页 |
| ·研究方法、内容与思路 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 小微企业人员素质提升研究理论基础 | 第17-29页 |
| ·核心概念界定 | 第17-18页 |
| ·小微企业 | 第17页 |
| ·人员素质提升 | 第17页 |
| ·企业创新力 | 第17-18页 |
| ·人员素质提升理论 | 第18-24页 |
| ·公平理论 | 第18-19页 |
| ·需求层次理论 | 第19-20页 |
| ·双因素理论 | 第20-21页 |
| ·员工素质提升与创新理论 | 第21-24页 |
| ·企业创新力理论 | 第24-28页 |
| ·员工创新分类理论 | 第24-25页 |
| ·企业创新力前因变量理论 | 第25-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 问卷调查 | 第29-33页 |
| ·研究设计 | 第29-33页 |
| ·自变项说明 | 第29页 |
| ·因变量说明 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·问卷设计 | 第30-31页 |
| ·数据收集 | 第31页 |
| ·数据分析方法 | 第31-33页 |
| 第4章 结果统计及因素分析 | 第33-38页 |
| ·样本收集 | 第33页 |
| ·小微企业人员素质提升量表因素分析 | 第33-34页 |
| ·研究假设修正 | 第34页 |
| ·企业创新力描述统计分析 | 第34页 |
| ·小微企业人员素质提升与企业创新力的关系 | 第34-35页 |
| ·小结 | 第35页 |
| ·因素分析 | 第35-38页 |
| ·主管支持 | 第35-36页 |
| ·团队合作 | 第36页 |
| ·工作压力 | 第36-38页 |
| 第5章 结果讨论与对策建议 | 第38-43页 |
| ·结论 | 第38页 |
| ·对策建议 | 第38-42页 |
| ·给员工的建议 | 第38-39页 |
| ·给企业的建议 | 第39-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第6章 本文不足与展望 | 第43-45页 |
| ·本文不足 | 第43页 |
| ·今后研究的方向 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简历 | 第54页 |
