女性董事对公司业绩的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究现状及评述 | 第13-20页 |
| ·研究现状 | 第13-19页 |
| ·文献述评 | 第19-20页 |
| ·本文研究方法与思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究思路及论文结构框架 | 第20-21页 |
| ·本文的创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 董事会性别特征与业绩关系的理论基础 | 第22-29页 |
| ·公司治理效率理论 | 第22-24页 |
| ·董事会多元化的功能理论 | 第24-26页 |
| ·公司社会声誉理论 | 第26-29页 |
| 第三章 女性董事与公司业绩相关性及业绩指标衡量 | 第29-33页 |
| ·女性董事与公司业绩的相关性 | 第29-30页 |
| ·业绩指标衡量 | 第30-33页 |
| 第四章 女性董事特征对公司业绩影响的实证分析 | 第33-51页 |
| ·研究设计 | 第33-39页 |
| ·研究样本选取 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-36页 |
| ·变量选取 | 第36-39页 |
| ·实证分析 | 第39-51页 |
| ·数据描述性统计 | 第39-41页 |
| ·计量模型的确定 | 第41-43页 |
| ·相关性检验 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-48页 |
| ·回归结果综合分析 | 第48-49页 |
| ·稳健性检验 | 第49-51页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第51-54页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究启示 | 第51-52页 |
| ·研究的局限性和展望 | 第52-54页 |
| ·研究局限性 | 第52-53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第59页 |