民营企业家胜任特征模型研究--以江西小微企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·论文框架设计 | 第9-11页 |
| ·主要研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-18页 |
| ·国内外胜任特征模型研究 | 第12-14页 |
| ·国外管理者胜任特征模型研究 | 第12-13页 |
| ·国内企业家胜任特征模型研究 | 第13-14页 |
| ·小微企业相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·民营企业家 | 第14-15页 |
| ·企业规模划分标准 | 第15-16页 |
| ·江西小微企业特点 | 第16-18页 |
| 第三章 民营企业家胜任特征问卷设计 | 第18-30页 |
| ·应用行为时间访谈法对胜任要素初次提取 | 第18-22页 |
| ·定义绩效标准 | 第19-20页 |
| ·访谈编码 | 第20-21页 |
| ·关键词提取 | 第21-22页 |
| ·运用德尔菲法对胜任要素进行二次提取 | 第22-23页 |
| ·胜任特征调查要素的确定 | 第22-23页 |
| ·调查结果分析 | 第23-29页 |
| ·调查问卷的编制 | 第29-30页 |
| ·调查问卷的结构 | 第29-30页 |
| 第四章 民营企业家胜任特征模型构建 | 第30-44页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第30-31页 |
| ·调查对象选择 | 第30页 |
| ·调查途径与过程 | 第30页 |
| ·调查对象个人基本情况 | 第30-31页 |
| ·构建胜任特征模型 | 第31-37页 |
| ·信度检验 | 第31-32页 |
| ·效度检验 | 第32页 |
| ·因子分析 | 第32-35页 |
| ·胜任特征命名 | 第35-37页 |
| ·胜任素质构成要素权重的确定 | 第37-44页 |
| ·运用层次分析法初步确定胜任要素权重 | 第37-41页 |
| ·权重的确定 | 第41-42页 |
| ·一致性检验 | 第42-44页 |
| 第五章 民营企业家胜任特征模型应用研究 | 第44-52页 |
| ·胜任特征模型在人力资源管理相关模块应用 | 第44-52页 |
| ·在招募中的应用 | 第45-49页 |
| ·在培训中的应用 | 第49-50页 |
| ·在绩效考核中的应用 | 第50-52页 |
| 第六章 总结 | 第52-56页 |
| ·主要结论及讨论 | 第52-54页 |
| ·研究的局限性 | 第54-55页 |
| ·未来研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 A 胜任要素访谈提纲 | 第59-61页 |
| 附录 B 小微民营企业家胜任特征要素调查初始问卷 | 第61-63页 |
| 附录 C 民营企业家胜任素质问卷调查表 | 第63-66页 |
| 致谢词 | 第66-67页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第67页 |
