| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·论文的研究内容及研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究技术路线图 | 第12-13页 |
| ·论文可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 理论基础及文献综述 | 第14-33页 |
| ·理论基础 | 第14-16页 |
| ·搜寻理论 | 第14页 |
| ·社会交换理论 | 第14-15页 |
| ·匹配理论 | 第15-16页 |
| ·社会认知理论 | 第16页 |
| ·文献综述 | 第16-33页 |
| ·个体-组织匹配的研究 | 第16-25页 |
| ·离职倾向的研究 | 第25-31页 |
| ·外在工作机会感知的研究 | 第31-33页 |
| 第3章 模型构建 | 第33-37页 |
| ·研究模型 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-37页 |
| ·个体-组织匹配与员工离职倾向 | 第33-35页 |
| ·外在工作机会感知在个体-组织匹配与员工离职关系中的调节作用 | 第35-37页 |
| 第4章 数据收集及分析 | 第37-54页 |
| ·问卷设计与样本概况 | 第37-40页 |
| ·变量的操作化定义 | 第37页 |
| ·问卷设计 | 第37-39页 |
| ·研究对象选择和样本情况说明 | 第39-40页 |
| ·量表的效度检验和信度检验 | 第40-43页 |
| ·效度检验 | 第40-42页 |
| ·信度检验 | 第42-43页 |
| ·方差分析 | 第43-46页 |
| ·独立样本T检验分析 | 第43-44页 |
| ·ANOVA单因素方差分析 | 第44-46页 |
| ·变量之间的perason相关性分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-54页 |
| ·二元回归分析 | 第47-48页 |
| ·多重共线性检验 | 第48-49页 |
| ·多元层次回归分析 | 第49-52页 |
| ·调节效应图 | 第52-54页 |
| 第5章 实证结果讨论与管理建议 | 第54-59页 |
| ·结果讨论 | 第54-57页 |
| ·假设结果验证汇总 | 第54页 |
| ·实证结果讨论 | 第54-57页 |
| ·管理建议 | 第57-59页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第59-62页 |
| ·研究总结 | 第59-60页 |
| ·本研究的局限性与展望 | 第60-62页 |
| ·研究的局限性 | 第60页 |
| ·对未来的展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录：调查问卷 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |