湖南有色重型机器有限责任公司企业文化体系优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 企业文化理论基础及科技型企业文化特点 | 第16-24页 |
| ·企业文化的概述 | 第16-22页 |
| ·企业文化定义 | 第16-17页 |
| ·企业文化的功能 | 第17-18页 |
| ·企业文化体系的构成 | 第18-22页 |
| ·科技型企业的企业文化特点 | 第22-24页 |
| 第3章 有色重机企业文化现状 | 第24-35页 |
| ·公司概况 | 第24-29页 |
| ·历史沿革 | 第24-26页 |
| ·组织结构 | 第26-27页 |
| ·主要产品 | 第27页 |
| ·战略目标 | 第27-29页 |
| ·公司文化建设现状及问题分析 | 第29-33页 |
| ·调查问卷 | 第29页 |
| ·企业文化现状 | 第29-31页 |
| ·问题分析 | 第31-33页 |
| ·有色重机企业文化建设的必要性 | 第33-35页 |
| 第4章 有色重机企业文化体系优化方案 | 第35-56页 |
| ·文化体系建设基础 | 第35-37页 |
| ·体系建设指导思想 | 第35页 |
| ·体系建设宗旨 | 第35-36页 |
| ·体系建设原则 | 第36-37页 |
| ·公司精神文化优化 | 第37-43页 |
| ·企业愿景与使命 | 第37-38页 |
| ·企业精神 | 第38-39页 |
| ·核心价值观 | 第39-40页 |
| ·经营理念 | 第40-43页 |
| ·公司制度文化优化 | 第43-48页 |
| ·制度的规范与改进 | 第43页 |
| ·绩效考核及激励制度 | 第43-46页 |
| ·高效组织机构 | 第46-47页 |
| ·特殊制度 | 第47-48页 |
| ·公司行为文化优化 | 第48-51页 |
| ·行为规范与文化活动 | 第48-49页 |
| ·文化宣传与推广 | 第49-51页 |
| ·6S管理体系建设 | 第51页 |
| ·公司物质文化优化 | 第51-56页 |
| ·产品及生产规划 | 第51-53页 |
| ·企业视觉识别系统导入 | 第53-54页 |
| ·顾客满意识别系统设计 | 第54-56页 |
| 第5章 有色重机文化体系优化的实施与保障 | 第56-70页 |
| ·实施准备 | 第56-59页 |
| ·实施流程 | 第59-61页 |
| ·实施计划 | 第61-64页 |
| ·推进体系建设的保障措施 | 第64-67页 |
| ·领导重视和全员参与 | 第64-65页 |
| ·完善的保障措施 | 第65-67页 |
| ·评估指标体系 | 第67-69页 |
| ·实施效果评估方案 | 第69-70页 |
| ·内部评估 | 第69页 |
| ·外部评估 | 第69-70页 |
| 第6章 结论与展望 | 第70-72页 |
| ·结论 | 第70-71页 |
| ·展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附录1 调查问卷 | 第75-78页 |
| 附录2 问卷结果 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第82页 |
