基于平衡计分卡法对洛阳银行绩效考评体系改进研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-5页
目录	第5-6页
第1章 绪论	第6-13页
·研究背景及写作意义	第6-10页
·研究思路、方法和框架	第10-12页
·研究的可能贡献	第12-13页
第2章 研究综述	第13-21页
·城市商业银行绩效考评理论	第13-15页
·科学管理理论	第13页
·行为科学理论	第13-14页
·系统管理理论	第14页
·服务—利润链理论	第14-15页
·国内外研究综述	第15-21页
·国外研究综述	第15-17页
·国内研究综述	第17-21页
第3章 洛阳银行绩效考核体系现状	第21-35页
·洛阳银行简介	第21页
·洛阳银行绩效考核方法分析	第21-35页
第4章 洛阳银行绩效考核体系的问题与成因分析	第35-37页
·洛阳银行现行绩效考核存在问题	第35页
·洛阳银行绩效考评体系存在问题的原因	第35-37页
第5章 洛阳银行改进绩效考评方法的意见和措施	第37-45页
·洛阳银行改进绩效考评方法的原则	第37页
·洛阳银行改进的绩效考评方法设计	第37-43页
·洛阳银行提高绩效考评效率的对策和方法	第43-45页
第6章 结论	第45-47页
·本文的研究结论	第45页
·研究不足	第45-46页
·今后的研究方向	第46-47页
参考文献	第47-48页