近年来我国劳动者群体性维权事件的典型案例研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及研究的意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-15页 |
| ·劳资关系 | 第13-14页 |
| ·劳动者群体性维权事件 | 第14-15页 |
| ·研究方法和思路 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| 2 国内外文献综述与评价 | 第18-25页 |
| ·国外综述 | 第18-21页 |
| ·理论综述 | 第18-20页 |
| ·研究趋势 | 第20-21页 |
| ·国内文献综述 | 第21-23页 |
| ·研究评述和创新点 | 第23-25页 |
| ·研究评述 | 第23-24页 |
| ·本文创新点 | 第24-25页 |
| 3 劳动者群体性维权事件的基本情况及分析 | 第25-36页 |
| ·劳动者群体性维权事件的基本情况 | 第25-31页 |
| ·按用人单位的产权性质划分 | 第25-27页 |
| ·按用人单位所处的行业划分 | 第27-28页 |
| ·按照劳动者的维权形式划分 | 第28-29页 |
| ·劳动者群体性维权事件的地区分布状况 | 第29-31页 |
| ·按照事件参与者人数划分 | 第31页 |
| ·我国劳动者群体性维权事件的特点 | 第31-36页 |
| ·基层工会角色与触发性行动 | 第31-32页 |
| ·先罢工后谈判的中国特色 | 第32-33页 |
| ·工人的诉求性质以及暴力倾向 | 第33页 |
| ·政府在处理维权事件中的作用 | 第33-34页 |
| ·微博与维权性事件 | 第34-36页 |
| 4 劳动者群体性维权事件的诱因 | 第36-50页 |
| ·总体状况 | 第36-40页 |
| ·工资及福利原因细分 | 第38-39页 |
| ·经济补偿原因细分 | 第39-40页 |
| ·企业产权制度特点与群体性维权事件 | 第40-44页 |
| ·私营企业 | 第43页 |
| ·外资企业 | 第43页 |
| ·国有企业 | 第43-44页 |
| ·从行业上看 | 第44-50页 |
| ·制造业 | 第45-46页 |
| ·教育业 | 第46-47页 |
| ·水利、环境和公共设施管理业 | 第47-48页 |
| ·交通运输、仓储和邮政业的诱因划分 | 第48-50页 |
| 5 劳动者群体性维权事件的深层次原因分析 | 第50-66页 |
| ·中国劳动者群体性维权事件发生的制度背景 | 第50-52页 |
| ·资方选择违法等行为的经济学分析 | 第52-57页 |
| ·违法、违约的预期成本与收益 | 第53-55页 |
| ·员工参与的抉择 | 第55-57页 |
| ·劳方选择体制外诉求渠道的经济学分析 | 第57-61页 |
| ·体制内诉求方式的成本 | 第58-60页 |
| ·体制外诉求的比较成本 | 第60-61页 |
| ·劳动者群体性事件与搭便车效应 | 第61页 |
| ·制度性原因分析 | 第61-66页 |
| ·劳动关系制度变迁过程中的制度失灵 | 第61-62页 |
| ·劳动关系制度下各压力集团的利益 | 第62-64页 |
| ·劳动关系制度的执行成本巨大 | 第64-66页 |
| 6 预防劳动者群体性维权事件的对策建议 | 第66-71页 |
| ·资方角度 | 第66-68页 |
| ·加大违法违规的惩罚力度 | 第66-67页 |
| ·企业声誉的激励 | 第67-68页 |
| ·劳方角度 | 第68-69页 |
| ·成立劳动法院 | 第68页 |
| ·投诉和举报奖励 | 第68-69页 |
| ·地方政府角度 | 第69-71页 |
| ·把劳资关系和谐程度纳入到政绩考核体系 | 第69-70页 |
| ·提高设租的风险成本 | 第70-71页 |
| 7 结束语 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
