| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·论文的研究思路与方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·论文的研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文结构与流程 | 第13-15页 |
| ·论文的创新点及特色 | 第15-16页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第16-34页 |
| ·儒家文化相关研究综述 | 第16-26页 |
| ·儒家文化的相关理论综述 | 第17-26页 |
| ·国内外关于知识共享行为的研究综述 | 第26-34页 |
| ·国内知识共享行为的研究综述 | 第26-28页 |
| ·国内关于知识共享行为影响因子的研究综述 | 第28-30页 |
| ·国外关于知识共享行为的研究综述 | 第30-32页 |
| ·国外关于知识共享影响因子的研究综述 | 第32-34页 |
| 3 理论拓展与模型构建 | 第34-46页 |
| ·理论拓展 | 第34-40页 |
| ·知识共享相关的拓展理论 | 第34-36页 |
| ·知识共享行为的因素模型 | 第36-40页 |
| ·维度的设计 | 第40-43页 |
| ·研究构思 | 第40-41页 |
| ·维度的定义 | 第41-43页 |
| ·研究假设提出与模型构建 | 第43-46页 |
| ·研究假设提出 | 第43-45页 |
| ·儒家文化对企业内部知识共享行为影响因素模型构建 | 第45-46页 |
| 4 儒家文化对企业内部知识共享行为模型实证分析 | 第46-56页 |
| ·研究背景 | 第46页 |
| ·问卷设计过程 | 第46-50页 |
| ·问卷设计原则和程序 | 第46-47页 |
| ·儒家文化的测量量表 | 第47-49页 |
| ·调查样本情况说明 | 第49-50页 |
| ·调查结果分析 | 第50-56页 |
| ·调查问卷样本分析 | 第50页 |
| ·统计方法描述 | 第50-51页 |
| ·儒家文化对企业内部知识共享行为影响因子的信度和效度分析 | 第51-56页 |
| 5 研究结论与实践启示 | 第56-59页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·人情因素对企业内部知识共享行为具有正相关影响 | 第56页 |
| ·和谐因素对企业内部知识共享行为具有正相关影响 | 第56页 |
| ·信义精神对企业内部知识共享行为具有正相关影响 | 第56页 |
| ·等级制度对企业内部知识共享行为具有负相关影响 | 第56-57页 |
| ·实践启示 | 第57-59页 |
| 6 研究贡献与研究展望 | 第59-61页 |
| ·研究贡献 | 第59-60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-70页 |
| 附录A 问卷调查 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第74页 |