| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-33页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-22页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第11-14页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-22页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第22-29页 |
| ·跨国技术联盟和组建动因研究 | 第22-24页 |
| ·跨国技术联盟中知识转移的影响因素研究 | 第24-26页 |
| ·文化差异对知识转移的影响 | 第26-28页 |
| ·国内外研究的局限及本研究的必要性 | 第28-29页 |
| ·论文的研究工作 | 第29-31页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·研究框架 | 第30-31页 |
| ·主要创新点 | 第31-33页 |
| 2 技术联盟知识转移及过程的理论分析 | 第33-45页 |
| ·技术联盟知识转移 | 第33-35页 |
| ·技术联盟中知识转移动因 | 第33-34页 |
| ·知识转移的类型 | 第34-35页 |
| ·联盟知识转移过程模式 | 第35-39页 |
| ·知识转移五阶段模式 | 第35-36页 |
| ·组织内部最佳实践转移 | 第36-37页 |
| ·国内学者对知识转移过程模式的研究 | 第37-38页 |
| ·知识转移过程模式研究小结 | 第38-39页 |
| ·技术联盟内部知识转移的过程机理分析 | 第39-43页 |
| ·知识转移与知识转移效果的界定 | 第39-40页 |
| ·联盟内知识转移的过程机理 | 第40-42页 |
| ·技术联盟知识转移的途径框架 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-45页 |
| 3 跨国技术联盟知识转移的特征及影响因素识别 | 第45-62页 |
| ·跨国技术联盟的特征及动因 | 第45-47页 |
| ·跨国技术联盟的特征：非对称性 | 第45-46页 |
| ·跨国技术联盟组建动因：以中外厂商技术联盟为例 | 第46-47页 |
| ·跨国联盟中文化差异因素剖析 | 第47-52页 |
| ·国家文化距离 | 第47-50页 |
| ·组织文化距离 | 第50-51页 |
| ·跨国组织中文化距离的量化研究 | 第51-52页 |
| ·跨国技术联盟知识转移绩效影响因素 | 第52-57页 |
| ·知识转移双方文化距离 | 第53-55页 |
| ·知识接收方学习动力 | 第55-56页 |
| ·知识接收方吸收能力 | 第56页 |
| ·知识转移机制 | 第56-57页 |
| ·文化差异影响知识转移的推导 | 第57-62页 |
| ·文化差异影响知识转移的基本模型 | 第57-58页 |
| ·对模型假设的检验 | 第58-61页 |
| ·小结 | 第61-62页 |
| 4 文化差异对跨国技术联盟知识转移过程的影响 | 第62-88页 |
| ·文化差异影响跨国技术联盟知识转移的系统动力学分析 | 第62-69页 |
| ·知识转移发生过程的动力学分析 | 第62-65页 |
| ·知识转移传导过程动力学分析 | 第65-67页 |
| ·知识转移吸收过程动力学分析 | 第67-69页 |
| Abstract | 第69-74页 |
| ·物理场与知识转移场 | 第69-70页 |
| ·知识转移双方转移动力模型 | 第70-72页 |
| ·知识转移发生状态建模分析 | 第72-73页 |
| ·模型的管理解释与政策建议 | 第73-74页 |
| ·知识传导机制建模与仿真 | 第74-81页 |
| ·知识传导机制模型的构建 | 第75-77页 |
| ·有效性检验 | 第77-79页 |
| ·仿真与结果分析 | 第79-81页 |
| ·知识吸收机制建模与仿真 | 第81-88页 |
| ·知识吸收机制模型构建 | 第81-83页 |
| ·有效性检验 | 第83-85页 |
| ·仿真与结果分析 | 第85-88页 |
| 5 文化差异影响知识转移及案例分析 | 第88-103页 |
| ·文化差异影响下知识转移建模与仿真 | 第88-97页 |
| ·知识转移的系统动力学模型构建 | 第89-92页 |
| ·不同文化差异影响知识转移仿真及分析 | 第92-95页 |
| ·文化差异随联盟组织变动的仿真及分析 | 第95-97页 |
| ·结论以及讨论 | 第97页 |
| ·文化差异影响跨国技术联盟知识转移过程的案例分析 | 第97-102页 |
| ·文化差异作为资源和动力促进知识转移的发生 | 第99-100页 |
| ·文化差异促进跨国技术联盟知识传导 | 第100-101页 |
| ·文化差异在跨国技术联盟知识吸收阶段的影响 | 第101-102页 |
| ·小结 | 第102-103页 |
| 6 研究结论、局限与展望 | 第103-106页 |
| ·本文的主要结论 | 第103-104页 |
| ·政策建议 | 第104-105页 |
| ·加强联盟协调的制度环境建设 | 第104页 |
| ·增强组织交流的沟通平台建设 | 第104页 |
| ·支持成员学习的激励机制建设 | 第104-105页 |
| ·研究局限与展望 | 第105-106页 |
| 参考文献 | 第106-112页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第112-113页 |
| 致谢 | 第113-114页 |
| 作者简介 | 第114-115页 |