| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究现状综述 | 第10-12页 |
| 第2章 事业单位人事制度改革的理论概述 | 第12-22页 |
| ·事业单位的概念界定与特征 | 第12-16页 |
| ·事业单位的概念 | 第12-13页 |
| ·事业单位的特征 | 第13-15页 |
| ·事业单位与其他社会组织的区别 | 第15-16页 |
| ·事业单位人事制度改革的理论基础 | 第16-18页 |
| ·现代组织人力资源管理的兴起与发展 | 第16页 |
| ·体制改革理论对事业单位人事制度改革的支持 | 第16-17页 |
| ·行政组织理论对事业单位人事制度改革的支撑 | 第17页 |
| ·舒尔茨人力资本理论对事业单位人事制度改革的支撑 | 第17-18页 |
| ·事业单位现代人力资源管理运行机制 | 第18-20页 |
| ·竞争机制 | 第18页 |
| ·激励机制 | 第18-19页 |
| ·更新机制 | 第19页 |
| ·保障机制 | 第19-20页 |
| ·监控机制 | 第20页 |
| ·事业单位人力资源管理的基本功能 | 第20-22页 |
| ·导向功能 | 第20页 |
| ·规范功能 | 第20-21页 |
| ·更新功能 | 第21-22页 |
| 第3章 我国事业单位人事制度分析 | 第22-31页 |
| ·我国事业单位发展状况 | 第22-28页 |
| ·事业单位人事制度改革历程 | 第22-23页 |
| ·加快事业单位人事制度改革的必要性 | 第23页 |
| ·事业单位运行现状 | 第23-28页 |
| ·我国事业单位人事制度改革的基本情况 | 第28-31页 |
| ·事业单位人事制度改革的主要内容 | 第28-29页 |
| ·事业单位人事制度改革的特点 | 第29-31页 |
| 第4章 晋江市事业单位人事制度改革现状及问题 | 第31-38页 |
| ·晋江市事业单位人员结构基本情况 | 第31-32页 |
| ·晋江市事业单位人事制度改革实施情况 | 第32-34页 |
| ·地方政策 | 第32页 |
| ·全面实施公开招聘制度 | 第32页 |
| ·加强岗位设置，实现全员聘用 | 第32-33页 |
| ·改革分配制度，推行绩效工资 | 第33-34页 |
| ·晋江市事业单位人事制度改革中存在的问题及原因分析 | 第34-38页 |
| ·事业单位推行人事制度改革的阻碍 | 第34页 |
| ·事业单位人事制度改革自主权有限 | 第34-35页 |
| ·改革政策措施不配套，人事制度运行机制未理顺 | 第35-36页 |
| ·事业单位分类、人员编制设置不科学 | 第36页 |
| ·出现上述问题的原因分析 | 第36-38页 |
| 第5章 我国事业单位人事制度改革的对策建议 | 第38-47页 |
| ·建立事业单位分类管理体制 | 第38-39页 |
| ·全面实施聘用制度 | 第39-40页 |
| ·公开择优招聘 | 第39页 |
| ·完善考核机制 | 第39-40页 |
| ·推行人事代理与人才租赁制 | 第40-42页 |
| ·人事代理制度的实施 | 第40-41页 |
| ·人才租赁制度的实施 | 第41-42页 |
| ·严格岗位管理和优化分配制度 | 第42-44页 |
| ·明确岗位类别等级 | 第42页 |
| ·加强岗位设置监管 | 第42-43页 |
| ·优化收入分配制度 | 第43-44页 |
| ·建立有效的综合配套机制 | 第44-47页 |
| ·建立有效的法律体系 | 第44-45页 |
| ·未聘人员的合理安置 | 第45页 |
| ·分流人员的利益补偿 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |