| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-19页 |
| ·组织承诺的研究综述 | 第9-13页 |
| ·行业协会的研究综述 | 第13-15页 |
| ·激励理论的研究综述 | 第15-17页 |
| ·研究总结 | 第17-19页 |
| ·本文的创新点 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19-21页 |
| 第2章 行业协会专职人员相关研究 | 第21-35页 |
| ·行业协会的性质与分类 | 第21-23页 |
| ·行业协会的性质 | 第21页 |
| ·行业协会的分类 | 第21-23页 |
| ·行业协会的治理结构 | 第23-24页 |
| ·行业协会专职人员相关研究 | 第24-35页 |
| ·行业协会专职人员组成结构 | 第24-25页 |
| ·行业协会专职人员结构特点 | 第25页 |
| ·行业协会专职人员结构存在的问题 | 第25-27页 |
| ·行业协会专职人员激励现状及原因分析 | 第27-33页 |
| ·行业协会专职人员的发展阶段及发展方向 | 第33-35页 |
| 第3章 研究设计 | 第35-38页 |
| ·研究构思模型 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36页 |
| ·研究方法 | 第36-37页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| 第4章 实证研究 | 第38-62页 |
| ·研究对象 | 第38-39页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第39-42页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第42-45页 |
| ·组织承诺的描述性结果 | 第42-43页 |
| ·激励因素的描述性结果 | 第43-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-47页 |
| ·独立样本 t 检验与单因素方差分析 | 第47-57页 |
| ·多元回归分析 | 第57-62页 |
| 第5章 研究结论、讨论与建议 | 第62-75页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·研究讨论 | 第63-65页 |
| ·激励因素与行业协会专职人员组织承诺的关系 | 第63页 |
| ·人口统计学变量对行业协会专职人员激励因素的影响 | 第63-64页 |
| ·人口统计学变量对行业协会专职人员组织承诺的影响 | 第64-65页 |
| ·以人口统计学变量作为控制变量，激励因素与组织承诺的多元回归分析 | 第65页 |
| ·建议 | 第65-75页 |
| ·基于组织承诺的激励机制模型的建立 | 第65-67页 |
| ·基于组织承诺的激励机制的实施 | 第67-72页 |
| ·激励机制有效运行的前提保障 | 第72-75页 |
| 结语 | 第75-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附录 A 行业协会专职人员组织承诺调查问卷 | 第83-85页 |
| 附录 B 行业协会专职人员访谈记录 | 第85-86页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第86页 |