基于中医五形人的高层管理团队建设研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 致谢 | 第8-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·论文的研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义与目的 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·主要内容和技术路线 | 第13-16页 |
| 第二章 国内外高层管理团队建设的研究综述 | 第16-19页 |
| ·国外的研究现状 | 第16页 |
| ·国内的研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内外研究现状的述评 | 第17-19页 |
| 第三章 修正后的五形人 | 第19-31页 |
| ·《黄帝内经》中的五形人 | 第19-20页 |
| ·五形人的起源 | 第19页 |
| ·五形人的分类说明 | 第19-20页 |
| ·西方的九型人格 | 第20-23页 |
| ·九型人格的起源 | 第20-21页 |
| ·九型人的分类 | 第21-23页 |
| ·五形人与九型人的对应与修正 | 第23-28页 |
| ·起源的对比 | 第23-25页 |
| ·次序的对比 | 第25-26页 |
| ·对应关系 | 第26-27页 |
| ·对五形人的修正 | 第27-28页 |
| ·调查表的设计 | 第28-29页 |
| ·调查方法 | 第28页 |
| ·调查目的 | 第28-29页 |
| ·设计原则 | 第29页 |
| ·形成调查表 | 第29页 |
| ·对调查表统计分析后的评价 | 第29-31页 |
| 第四章 修正后五形人的高层管理团队组建 | 第31-34页 |
| ·团队职能与修正后五形人匹配 | 第31-32页 |
| ·团队组建设计 | 第32-34页 |
| 第五章 修正后五形人组建的高层管理团队调和方法 | 第34-38页 |
| ·中医五行学说 | 第34-35页 |
| ·五行的相生相克关系 | 第34-35页 |
| ·五行的相乘相侮关系 | 第35页 |
| ·修正后五形人 TMT 的调和方法 | 第35-38页 |
| 第六章 案例 | 第38-42页 |
| ·案例材料 | 第38-39页 |
| ·案例分析 | 第39-42页 |
| 第七章 总结与展望 | 第42-44页 |
| ·总结 | 第42页 |
| ·论文研究解决的问题 | 第42页 |
| ·论文的不足之处 | 第42页 |
| ·展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 新五行人调查问卷设计与分析 | 第46-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
