自尊与员工敬业度关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·选题的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·选题的目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第9-11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 理论基础及研究构想 | 第13-21页 |
| ·员工敬业度概述 | 第13-14页 |
| ·概念 | 第13页 |
| ·维度 | 第13-14页 |
| ·理论依据 | 第14页 |
| ·自尊 | 第14-17页 |
| ·自尊的成分 | 第15-16页 |
| ·自尊的结构 | 第16-17页 |
| ·自尊与员工敬业度的关系 | 第17-19页 |
| ·研究假设 | 第19-21页 |
| 第3章 问卷设计与调查 | 第21-36页 |
| ·问卷设计 | 第21-24页 |
| ·自尊量表问卷 | 第21页 |
| ·敬业度量表问卷 | 第21-24页 |
| ·问卷整合 | 第24页 |
| ·问卷信度、效度检验 | 第24-31页 |
| ·问卷调查 | 第31-32页 |
| ·被试 | 第32-36页 |
| 第4章 数据分析及结果 | 第36-48页 |
| ·自尊量表、敬业度的总体状况 | 第36-37页 |
| ·人口统计学变量上的自尊、敬业度各维度的差异性检 | 第37-44页 |
| ·不同性别员工的独立样本t检验 | 第37-38页 |
| ·不同年龄段员工的方差分析 | 第38页 |
| ·不同教育程度员工的方差分析 | 第38-40页 |
| ·不同职务员工的方差分析 | 第40-43页 |
| ·不同任职时间员工的方差分析 | 第43-44页 |
| ·自尊与敬业度三个维度及敬业度的关系分析 | 第44-48页 |
| ·自尊与敬业度及其三个维度的相关性分析 | 第44-46页 |
| ·自尊与敬业度及其三个维度的回归分析 | 第46-48页 |
| 第5章 结论 | 第48-53页 |
| ·本研究的主要结论 | 第48-49页 |
| ·本研究的不足 | 第49-50页 |
| ·对企业管理者的建议 | 第50-51页 |
| ·未来研究的展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录一 | 第57-60页 |
| 附录二 | 第60页 |
